【文章內(nèi)容簡介】 權(quán)利手段強迫勞動的；　　3．甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；　　4．甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；　　5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第二十八條 本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向?！　〉诙艞l 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止?！　“?、違反勞動合同的責任　　第三十條 甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第9項、第二十四條解除勞動合同，應按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償。　　第三十一條 有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按勞動部《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：　　1．由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的?！　?．甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的?！　?．甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的；　　4．違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。　　第三十二條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，要求甲方支付賠償金：　　1．克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；　　2．拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；　　3．支付乙方報酬低于本地最低工資標準的；　　4．解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)??！　〉谌龡l 甲方依據(jù)本合同第二十二條第8項解除勞動合同，除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應根據(jù)勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。　　第三十四條 乙方有第二十二條第5項情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。　　第三十五條 乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在_________期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經(jīng)營活動?！　〉谌鶙l 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按本合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責任?！　〉谌邨l 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承但相應的經(jīng)濟賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓或出境實習后為甲方工作期限在_________年以內(nèi)發(fā)生的，應賠償甲方有關的費用?！　【?、當事人約定的其他內(nèi)容：_________?！　∈?、勞動爭議處理　　第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！　∈弧⑵渌　〉谌艞l 甲方以下規(guī)章制度_________對合同當事人雙方具有約束力。　　第四十條 本合同未盡事宜，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行?！　〉谒氖粭l 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。　　甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽章）：_________　　代表人（簽字）：_______　　_________年____月____日 _________年____月____日　　簽訂地點： 簽訂地點：_________勞動合同 篇4　　甲方：_______________________公司　　法定代表人或委托代理人：_________　　乙方：___________________________　　性別：___________________________　　出生日期：_______________________　　家庭住址：_______________________　　所屬街道辦事處：_________________　　簽訂日期：_______________________　　一、甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同書，共同信守本合同所列條款，共同執(zhí)行《_________公司實行全員勞動合同制實施細則》，企業(yè)勞動合同書?！　《?、勞動合同的期限　　本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中試用期為_________個月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止?！　∪⑸a(chǎn)（工作）任務　　1．甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方_________生產(chǎn)（工作）崗位，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件?！　?．乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）的需要，服從甲方所安排的工種、崗位，遵守甲方所規(guī)定的各項勞動紀律和規(guī)章制度?！　?．乙方必須按照甲方關于本崗位生產(chǎn)（工作）任務和責任制的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標和工作任務。具體工作任務見《崗位協(xié)議書》?！　∷?、勞動保護和勞動條件　　1．甲方根據(jù)國家規(guī)定，按工種、崗位要求發(fā)給乙方勞保用品和配置生產(chǎn)、工作所必需的勞動工具，提供保障乙方安全、健康的生產(chǎn)、工作環(huán)境?！　?．其它必要的生產(chǎn)、工作條件，合同范本《企業(yè)勞動合同書》?！　∥?、甲方的權(quán)利和義務　?。ㄒ唬┘追降臋?quán)利　　1．根據(jù)國家有關規(guī)定及公司的管理制度對乙方進行管理和獎懲?！　?．合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)、工作崗位?！　?．具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：　?。?）試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的；　?。?）按照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工辦法》，乙方違紀應予辭退的；　　（3）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后（包括經(jīng)甲方批準延長的醫(yī)療期）不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；　?。?）乙方在?⑹?、延长布俸歪t(yī)療期及脫?a href=‘/zuowen/xuexi/’ target=‘_blank’學習期間本人或為他人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務活動的?br （5）乙方因病在十二個月內(nèi)兩次不按甲方規(guī)定按時上交病假證明的?！　。?）合同期內(nèi)乙方由于個人原因一年內(nèi)兩次被勞動組合下崗或下崗待業(yè)期間兩次不服從分配的?！　。ǘ┘追降牧x務　　1．遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境?！　?．負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、安全生產(chǎn)、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。　　3．確實保障職工***管理的權(quán)利，接受職工代表大會對甲方履行勞動合同的監(jiān)督檢查?！　?．具有下列情況之一，乙方又無違紀行為的，甲方不得解除勞動合同：　　（1）勞動合同期限未滿，又不符合本合同書第五條第（一）款第3項的；　?。?）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　?。?）乙方患有職業(yè)病或因工負傷致殘；并經(jīng)甲方勞動鑒定委員會確認的；　?。?）乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的；　?。?）應征入伍，在義務服兵役期間的；　?。?）按國家規(guī)定錄用、接收的復員、退伍軍人、退役運動員和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員，在企業(yè)工作未滿三年的；　?。?）符合國家有關政策的。　　六、乙方的權(quán)利和義務　?。ㄒ唬┮曳降臋?quán)利　　1．在合同期間乙方享有參與企業(yè)***管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。　　2．有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的調(diào)整工資、晉級獎勵、勞動保護、勞動保險和福利待遇。　　3．因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利?！　?．具有下列情況之一的，乙方可以解除勞動合同：　?。?）甲方不能按勞動合同的規(guī)定支付勞動報酬的；　　（2）經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的；勞動合同 篇5　　甲方(用人單位)名稱：　　法定代表人(主要負責人)：　　注冊地址：　　經(jīng)營地址：　　聯(lián)系電話：　　乙方(勞動者)姓名：　　性別：　　戶籍所在地：　　現(xiàn)居住地址：　　身份證號碼：　　聯(lián)系電話：　　山東省勞動和社會保障廳制　　簽約須知　　用人單位和勞動者應保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關的各項信息全面、真實、有效?！　∮萌藛挝慌c勞動者約定試用期的，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。　　有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的。(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的?！　〕s定服務期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?！　趧訝幾h由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄?！　∪缧枳稍?，請撥打12333或向勞動保障部門咨詢?！　「鶕?jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。　　一、勞動合同期限　　第一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，采取下列第種形式確定勞動合同期限：　　(一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。　　(二)無固定期限：自年月日起。其中試用期自年月日起至年月日止?！　?三)以完成一定工作任務為期限：自年月日起至　　時止?！　《?、工作地點和工作內(nèi)容　　第二條甲乙雙方約定勞動合同履行地為。　　第三條甲方根據(jù)工作崗位實際需要，安排乙方從事　　工作。甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方工作崗位或安排從事臨時性工作。調(diào)整乙方工作崗位須應當簽訂變更協(xié)議，崗位調(diào)整后，不影響本合同的繼續(xù)履行?！　〖滓译p方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責和要求?！　〉谒臈l乙方應按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度?！　∪?、工作時間和休息休假　　第五條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制。　　(一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。　　(二)綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間?！　?三)不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作，集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務的完成?！　嵭芯C合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行?！　〉诹鶙l甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利?！　〉谄邨l甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，并且每月不超過三十六小時?！　∷?、勞動報酬　　第八條甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度和工資支付制度。甲方制定或調(diào)整工資分配制度和工資支付制度，應與企業(yè)工會或職工代表平等協(xié)商，向全體勞動者公布，并向勞動保障行政部門備案?！　〉诰艞l乙方的工資水平，由甲方遵循同工同酬原則，按照法律法規(guī)、國家宏觀調(diào)控政策和本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動崗位、勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。　　第十條經(jīng)雙方協(xié)商，甲方按下列第種形式支付乙方工資?！　?一)計時工資。乙方的工資標準為元/月(周)，績效工資(獎金)依據(jù)甲方經(jīng)濟效益和乙方實際勞動貢獻確定。　　(二)計件工資。乙方的勞動定額為，計件單價為?！　?三)按照甲方依法制定的工資分配制度和工資支付制度確定。具體辦法和標準是。　　第十一條雙方約定試用期的，乙方試用期期間的工資標準為元或執(zhí)行甲方依法制定的工資分配辦法確定的試用期工資標準。　　第十二條甲方于每月日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前至最近的工作日支付?！　〖追綉獣嬗涗浿Ц兑曳焦べY的時間、