勞動(dòng)合同范本模板(編輯修改稿)
2024-08-16 11:26 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 包括但不限于任何以下甲方所擁有的信息或材料（無論該“商業(yè)秘密”系以何種媒介儲(chǔ)存或記錄）：(a)甲方之公司檔案及文件，包括但不限于：各類合同、協(xié)議、意向書（無論是否以書面形式或以其他形式訂立）、人事檔案、行政文件、及關(guān)于甲方之投資方、賣方、顧客及供貨商等信息；(b)任何與甲方之商業(yè)活動(dòng)和業(yè)務(wù)發(fā)展有關(guān)的信息，如成本、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃（包括于本合同期限內(nèi)的未來計(jì)劃）、市場(chǎng)推廣計(jì)劃業(yè)務(wù)策略（包括價(jià)格策略）、市場(chǎng)行銷策略及計(jì)劃、銷售商、銷售渠道、銷售模式、報(bào)價(jià)單、客戶名單及其他有關(guān)資料；(c)任何與甲方之財(cái)務(wù)狀況有關(guān)的信息，如其資產(chǎn)、負(fù)債、應(yīng)收賬款、經(jīng)營(yíng)狀況及投資情況；(d)任何與甲方的管理方法有關(guān)之信息；(e)任何與專有技術(shù)有關(guān)的信息，包括但不限于未公開過的、未申請(qǐng)專利及未注冊(cè)其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的技術(shù)方法、技術(shù)程序、分析數(shù)據(jù)、公式、工藝流程、質(zhì)量控制和管理方法等及其他有關(guān)資料。，出于甲方之業(yè)務(wù)運(yùn)作需要及乙方所擔(dān)任之職位要求，乙方可能不時(shí)接觸到由甲方母公司、集團(tuán)公司、其關(guān)聯(lián)企業(yè)或子公司所擁有的機(jī)密信息。，在甲方已書面告知乙方有關(guān)機(jī)密信息且采取了適當(dāng)?shù)谋Ｃ芙枋┑那疤嵯?，所有乙方能接觸到的且由甲方之母公司、集團(tuán)公司、其關(guān)聯(lián)公司或子公司所擁有的機(jī)密信息之前提下，該類機(jī)密信息均將構(gòu)成本合同項(xiàng)下所定義之“商業(yè)秘密”，且其將包括在本章所列之乙方保密義務(wù)之范圍內(nèi)。(a)乙方對(duì)任何信息的性質(zhì)、保密程度不明確的，應(yīng)有責(zé)任向高級(jí)管理人員尋求書面確認(rèn)（高級(jí)管理人員是指由甲方所任命之總經(jīng)理、副總經(jīng)理以及其他部門經(jīng)理），如果乙方收到保密性不明的信息，乙方同意將其視為商業(yè)秘密，除非該高級(jí)管理人員以書面方式向乙方確認(rèn)該信息既非機(jī)密也非專有。(b)乙方未經(jīng)甲方之許可前自行泄露商業(yè)秘密而給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按中國(guó)法律負(fù)責(zé)有關(guān)賠償及承擔(dān)任何其他法律責(zé)任。 如甲方要求乙方履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)，甲方將與乙方另行簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，該協(xié)議將作為本合同之附件。該協(xié)議與本合同具有同等法律效力。，不得雇用甲方任何員工，試圖勸誘或企圖影響甲方之任何員工離職或從甲方任何客戶或供應(yīng)商招攬業(yè)務(wù)。、獲取或者使用甲方之任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第八章勞動(dòng)合同之履行、變更和續(xù)訂 甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照本合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。，若乙方希望在合同到期后繼續(xù)服務(wù)于甲方的，應(yīng)該在合同屆滿前至少三十日以書面形式向甲方提出續(xù)約申請(qǐng)，否則視為乙方放棄續(xù)約，勞動(dòng)關(guān)系于合同期滿后自然終止。甲方收到續(xù)約申請(qǐng)后，有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)和經(jīng)營(yíng)需要做出是否接受續(xù)約申請(qǐng)的決定。第9章 勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲辦法 乙方在合同期內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行甲方依法制定而詳列在《員工手冊(cè)》和其它文書中的各項(xiàng)規(guī)章制度；履行本崗位職責(zé)，遵守工作規(guī)范，愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。 甲方對(duì)于乙方模范遵守公司規(guī)章制度以及工作成績(jī)優(yōu)異，應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司規(guī)章制度給予精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。甲方對(duì)于乙方違反公司規(guī)章制度，可以根據(jù)公司規(guī)章制度給予批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分直至辭退。 甲方不得對(duì)乙方進(jìn)行體罰，毆打，搜身，拘禁和侮辱，以及鎖閉工作場(chǎng)所，限制乙方人身自由。第十章 勞動(dòng)合同解除和終止，可以解除勞動(dòng)合同。，有下列情形之一者，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，無需提前通知或提供其它形式的補(bǔ)償：(a)在試用期之內(nèi)被證明不符合錄用
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