勞動(dòng)合同范本模板(文件)
【正文】 同解除和終止，可以解除勞動(dòng)合同。，乙方可隨時(shí)書面通知甲方解除本合同：(a)甲方不按本合同約定向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；(b)甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(c)法律法規(guī)規(guī)定的其他情況?！秳趧?dòng)合同》中約定的保密事項(xiàng)，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如乙方不辭而別，未按規(guī)定辦妥離職手續(xù)，甲方將認(rèn)定乙方為曠工，并有權(quán)扣留乙方的報(bào)酬、津貼、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，或拒絕辦理乙方的退工手續(xù)。對于情節(jié)嚴(yán)重或數(shù)額較大的，甲方將對乙方進(jìn)行司法訴訟，追究其法律責(zé)任。，在合同期內(nèi)和離職后兩年內(nèi)不得向第三者泄露甲方的生產(chǎn)技術(shù)，經(jīng)營管理狀況，個(gè)人薪酬以及其它的秘密。第十三章附則《員工手冊》，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。，但修改條款須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。乙方變更聯(lián)系地址的，應(yīng)以書面方式通知甲方。聯(lián)系電子郵箱為：。10。閱讀過后，希望您提出保貴的意見或建議。乙方聯(lián)系地址為：，郵編為:。，甲乙雙方各執(zhí)一份，在甲乙雙方簽字蓋章后生效、回復(fù)及其他任何文件，并采用掛號郵寄或直接送達(dá)（含快遞）的方式。《補(bǔ)充協(xié)議》、作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。第十二章勞動(dòng)爭議的處理，雙方同意首先通過友好協(xié)商解決。具體賠償金額由非違約方根據(jù)違約責(zé)任者責(zé)任大小及給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的程度確定或者根據(jù)有關(guān)協(xié)議執(zhí)行。，應(yīng)負(fù)責(zé)將任職期間所發(fā)生的業(yè)務(wù)欠款全部追回或交接清楚。，乙方的人事手續(xù)及有關(guān)補(bǔ)償待遇，甲方按有關(guān)規(guī)定辦理。，甲方不得終止或解除本合同：(a)乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；(b)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病在治療，療養(yǎng)期內(nèi)的；(c)實(shí)行計(jì)劃生育的乙方（指女性）在孕期，產(chǎn)期和哺乳期間的；(d)在本單位連續(xù)工作滿15年，且具法定退休年齡不足5年的。，符合下列情況之一的，甲方可隨時(shí)解除本合同，辭退乙方，甲方無需提前通知或提供任何形式補(bǔ)償：(a)觸犯國家及政府的有關(guān)法律、法規(guī)的行為；(b)嚴(yán)重失職，營私舞弊，侵吞公款，對甲方利益造成損害的；(c)有偷竊、詐騙、貪污、挪用公款、打架斗毆、偽造資料或故意掩蓋真實(shí)情況的行為；(d)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；(e)連續(xù)礦工三天；(f)故意或過失疏忽造成公司業(yè)務(wù)或財(cái)產(chǎn)損失5000元以上的；(g)參加任何損害公司利益或影響正常工作的活動(dòng)；(h0泄露公司機(jī)密；（i)向已經(jīng)或有意與甲方建立業(yè)務(wù)關(guān)系的個(gè)人或單位索取或收受禮物，現(xiàn)金的；(j)多次未完成本職工作或工作質(zhì)量較差，經(jīng)甲方口頭或書面警告二次后，工作表現(xiàn)與工作質(zhì)量仍不符合崗位要求，或績效考核連續(xù)二次不合格、業(yè)務(wù)員未能完成業(yè)務(wù)定額的(參考業(yè)務(wù)制度)；(k)在本公司任職期間，未經(jīng)本公司同意，于工作時(shí)間在其他單位兼職的；(l)填寫的人事登記表和提交的各類證件、個(gè)人信息中有虛假情況（如隱瞞學(xué)歷、經(jīng)歷、家庭情況、疾病，或曾被公安機(jī)關(guān)追究過刑事責(zé)任等）；(m)對于滿足《公司員工手冊》中規(guī)定的一級過失累計(jì)兩次者二級過失一次，半年內(nèi)，累計(jì)二級過失兩次以上（含兩次）或有過失折合后滿足以上條件的。甲方對于乙方違反公司規(guī)章制度，可以根據(jù)公司規(guī)章制度給予批評教育、經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分直至辭退。，若乙方希望在合同到期后繼續(xù)服務(wù)于甲方的，應(yīng)該在合同屆滿前至少三十日
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