勞動(dòng)合同范本模板-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 書面同意前，乙方不得：(a)將任何商業(yè)秘密（如下文 條款之定義）用于任何與其執(zhí)行職務(wù)無(wú)關(guān)之情況；(b)以任何形式向任何第三方泄漏任何商業(yè)秘密；(c)使用或允許任何第三方使用以不正當(dāng)?shù)氖侄嗡@取的任何商業(yè)秘密；，上述第 (c) 條款中所稱之“以不正當(dāng)?shù)氖侄潍@取”，包括盜竊、詐欺、脅迫、賄賂、擅自重制、違反保密義務(wù)、引誘他人違反保密義務(wù)或其他類似方法取得商業(yè)秘密。，在甲方已書面告知乙方有關(guān)機(jī)密信息且采取了適當(dāng)?shù)谋Ｃ芙枋┑那疤嵯拢幸曳侥芙佑|到的且由甲方之母公司、集團(tuán)公司、其關(guān)聯(lián)公司或子公司所擁有的機(jī)密信息之前提下，該類機(jī)密信息均將構(gòu)成本合同項(xiàng)下所定義之“商業(yè)秘密”，且其將包括在本章所列之乙方保密義務(wù)之范圍內(nèi)。該協(xié)議與本合同具有同等法律效力。 甲方對(duì)于乙方模范遵守公司規(guī)章制度以及工作成績(jī)優(yōu)異，應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司規(guī)章制度給予精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。，有下列情形之一者，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知或提供其它形式的補(bǔ)償：(a)在試用期之內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(b)觸犯國(guó)家及政府的有關(guān)法律、法規(guī)的行為；(c)凡有偷竊、詐騙、貪污、挪用公款、打架斗毆、偽造資料或故意掩蓋真實(shí)情況的行為；(d)經(jīng)公司口頭或書面警告后仍違反勞動(dòng)紀(jì)律、不服從上司、拒絕遵守公司的有關(guān)規(guī)章制度（業(yè)務(wù)員不按公司要求參加晨會(huì)和部門工作會(huì)議的）；(e)曠工一天或累計(jì)遲到、早退5次的；(f)試用期內(nèi)累計(jì)缺勤8天；(g)故意或過(guò)失疏忽造成公司業(yè)務(wù)或財(cái)產(chǎn)損失3000元以上的；(h)參加任何損害公司利益或影響正常工作的活動(dòng)；(i)泄露公司機(jī)密；(j)未能完成明確的工作任務(wù)，業(yè)務(wù)員未能完成每月業(yè)務(wù)定額（參考業(yè)務(wù)制度）；(k)對(duì)于滿足《公司員工手冊(cè)》中規(guī)定的一級(jí)過(guò)失累計(jì)兩次者二級(jí)過(guò)失一次，半年內(nèi)，累計(jì)二級(jí)過(guò)失兩次以上（含兩次）或有過(guò)失折合后滿足以上條件的；(l)在本公司任職期間，未經(jīng)本公司同意，于工作時(shí)間在其他單位兼職的；(m)填寫的人事登記表和提交的各類證件、個(gè)人信息中有虛假情況（如隱瞞學(xué)歷、經(jīng)歷、家庭情況、疾病，或曾被公安機(jī)關(guān)追究過(guò)刑事責(zé)任等）；(n)入職體檢項(xiàng)目有任何一項(xiàng)不正常者或有慢性疾病者。，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期之內(nèi)應(yīng)提前三日通知甲方，否則按乙方一個(gè)月工資賠償甲方；，勞動(dòng)合同終止：(a)勞動(dòng)合同期滿或甲、乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)；(b)甲方宣告解散的；(c)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。，接受過(guò)甲方的在職培訓(xùn)，如乙方提出解除合同，乙方將承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，承擔(dān)數(shù)額將按有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。對(duì)違法行為，甲方將保留追究其法律責(zé)任的權(quán)力。第11章 違約責(zé)任，都須承擔(dān)違約賠償責(zé)任。如有違反，乙方應(yīng)承擔(dān)由此而引起的一切事情的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。《公司基本法》、《薪酬體系及考核標(biāo)準(zhǔn)》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。若由于地址錯(cuò)誤或變更導(dǎo)致送達(dá)不能的，責(zé)任由乙方承擔(dān)。 (以下為簽署頁(yè)，無(wú)正文)甲方(蓋章) ：乙方(簽字)：授權(quán)代表人：身份證號(hào)：簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日您好，歡迎您閱讀我的文章，本W(wǎng)ORD文檔可編輯修改，也可以直
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