勞動合同范本模板-全文預覽
【正文】 以書面形式向甲方提出續(xù)約申請，否則視為乙方放棄續(xù)約，勞動關(guān)系于合同期滿后自然終止。，不得雇用甲方任何員工，試圖勸誘或企圖影響甲方之任何員工離職或從甲方任何客戶或供應商招攬業(yè)務(wù)。(a)乙方對任何信息的性質(zhì)、保密程度不明確的，應有責任向高級管理人員尋求書面確認（高級管理人員是指由甲方所任命之總經(jīng)理、副總經(jīng)理以及其他部門經(jīng)理），如果乙方收到保密性不明的信息，乙方同意將其視為商業(yè)秘密，除非該高級管理人員以書面方式向乙方確認該信息既非機密也非專有。 條款之規(guī)定而給甲方造成損失的，甲方有權(quán)立即解除本合同，且乙方必須依法賠償甲方之損失。，確保乙方在工作過程中的安全與健康。，將社會保險轉(zhuǎn)移、新增等相關(guān)事宜辦理完畢。 甲方實行新的工資制度，調(diào)整工資水平或乙方的職位、工作表現(xiàn)發(fā)生變化時，或甲方因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難出現(xiàn)虧損時，甲方可對乙方的工資待遇予以調(diào)整。試用期滿后：甲方支付給乙方月工資為：元（稅前），乙方的獎金、績效及提成將由甲方按照薪酬制度、考核辦法和有關(guān)規(guī)定以及乙方的工作表現(xiàn)支付。，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作時間和休息休假由甲方根據(jù)公司的相關(guān)制度來確定。甲乙雙方應遵循“易崗易薪、崗變薪變”的原則，調(diào)整之后的工資將自崗位調(diào)整之日起生效，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。乙方應按照甲方的工作安排，根據(jù)確定的工作職責和規(guī)范要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。(b)試用期為/個月，從/年/ 月/日起至/年/月/日止。(c)以完成一定的工作任務(wù)為期限：從/年/月/日起至/工作任務(wù)完成時止。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，確立勞動關(guān)系，共同遵守本合同所列條款。員工手冊在甲方人力資源部備存。上海岳卿金融信息服務(wù)有限公司勞動合同合同編號：________________有限公司勞動合同甲方：乙方：確認書本人確認，在本合同簽訂同時，本人已充分知曉、理解、認可甲方的規(guī)章制度、員工手冊等內(nèi)容。雙方勞動關(guān)系受本合同、甲方不時修改的《員工手冊》及公司各項規(guī)章制度中的條款和規(guī)定的約束。，且不存在因違反與原用人單位簽訂的保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議約定的行為或其他行為而可能受到原單位追訴的情形。(b)無固定期限：從/年/月/日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。試用期的約定，采取下列第種方式：(a)無試用期。，聘用乙方任職務(wù)（主要工作內(nèi)容見職位說明書）。再如：于試用期滿后任何時間內(nèi)，乙方因病或非因工負傷醫(yī)療期滿，不能從事原工作的，則甲方根據(jù)具體情況給予乙方書面通知，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。(b)綜合計算工時工作制，已經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以為周期的綜合計算工時工作制。第四章勞動報酬(稅前）。甲方以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬形式向乙方支付工資。第五章社會保險、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定為乙方交納社會保險。第六章勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護，提供保障乙方安全的、健康的工作環(huán)境，制定和完善業(yè)務(wù)操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生制度。第七章保密及競業(yè)限制，乙方應遵守甲方制定的保密制度，有義務(wù)盡其一切努力防止任何第三方竊取甲方商業(yè)秘密，在未經(jīng)甲方
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