用人單位是否能延長勞動時間(編輯修改稿)
2025-04-15 03:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不得加班加點。 企業(yè)如何支付加班工資 不定時工作制：每周工作超40小時，單位需支付加班費。 “實行不定時工作制，工作時間不受《勞動法》第41條規(guī)定的日延長時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長時間標(biāo)準(zhǔn)的限制。員工每一個工作日沒有固定的上下班時間限制，但總體工作時間若超出了《勞動法》所規(guī)定的每周工作40小時工作時間的約定，單位應(yīng)當(dāng)支付加班費?！睂嵭胁欢〞r工作制，并不意味著用人單位就可以任意安排職工工作，而違背《勞動法》中有關(guān)工作時間的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時間安排職工的工作，員工總體工作時間超過了《勞動法
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1