用人單位是否能延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間-資料下載頁(yè)
2025-04-15 03:25本頁(yè)面
【正文】 內(nèi)職工的工作總工時(shí)超過(guò)總的法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，單位應(yīng)支付不低于工資150%的加班費(fèi)。同時(shí)員工在法定節(jié)假日工作算加班，單位應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。 單位無(wú)論采用哪種工時(shí)制，員工在法定休假日工作的，單位都應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。 通過(guò)上文的講解，我們清楚的知道用人單位是不能夠隨意的延長(zhǎng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間的，如果真有必要的話，也是要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，并且實(shí)際延長(zhǎng)的時(shí)間也是受到限制的?！?3 —此文檔下載后，可根據(jù)您的需要隨意編輯修改，歡迎您下載使用。— 1 —
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