沒有經(jīng)驗(yàn)的hr面試技巧(編輯修改稿)
2025-04-15 03:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 有一種無形的壓力。通過對應(yīng)聘者臉部表情的觀察，便能比較正確地判斷應(yīng)聘者的抗挫能力?！ 〖记闪好嬖囘^程中，這當(dāng)然對他(她)的錄用很不利。若應(yīng)聘者沉著應(yīng)付，則抗挫能力較強(qiáng)。若比較驚慌緊張，則抗挫能力較差?！ 〖记善撸赫垜?yīng)聘者列舉3件他認(rèn)為失敗的事情，如果應(yīng)聘者所說的都是一些雞毛蒜皮的小事，如失戀，考試不及格等等，則說明應(yīng)聘者沒有經(jīng)歷過多少挫折，在遇到真正的困難或挫折的時候可能會有一定的問題技巧八：隨意指出應(yīng)聘現(xiàn)場的一件事物(如茶杯)，請應(yīng)聘者在一定時間內(nèi)(如兩分鐘)盡可能多地說出它的其他用處，并在應(yīng)聘者陳述完畢后，再說出幾種用途。此技有一石三鳥之效：可測出應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力。展示主考官的創(chuàng)新能力?！ 〖记删牛鹤寫?yīng)聘者當(dāng)場設(shè)計出某個方案。從方案中可看出應(yīng)聘者的思維方式，從而判斷其創(chuàng)新能力?！ ∪绻钦衅覆块T經(jīng)理或是企業(yè)的高級管理人員，領(lǐng)導(dǎo)能力是相當(dāng)重要的?！ 〖记墒呵榫澳M法，設(shè)置一些領(lǐng)導(dǎo)難題，看應(yīng)聘者的反應(yīng)及處理方法?！ ]有經(jīng)驗(yàn)的hr面試技巧：提問技巧 是否會提問是衡量面試官技能的關(guān)鍵要素之一，能否進(jìn)行有效提問左右著面試的效果?！ 癝TAR”提問
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