hr--面試技巧與自我介紹(編輯修改稿)
2024-10-24 20:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 快，發(fā)言積極,情緒基本鎮(zhèn) 定，發(fā)言主動(dòng)性一般,情緒緊張或羞 怯，進(jìn)入角色速度慢，發(fā)言不積極甚至始終沉默,面試測(cè)評(píng)要素與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),表3 評(píng)分參照標(biāo)準(zhǔn),序,要素,要點(diǎn),評(píng) 價(jià) 標(biāo) 準(zhǔn),好 中 差,7 思維 能力,1.切題如何? 2.論證的說服力 3.思路的邏輯性,緊扣主題，觀點(diǎn)鮮明，尚能抓住主題, 發(fā)言不切題， 論證透徹,善于將發(fā)言 有一些個(gè)人觀點(diǎn), 中心不突出, 內(nèi)容歸納為幾個(gè)要點(diǎn)， 分析基本全 思路缺乏條理 集中概括,簡(jiǎn)明扼要， 面,概括性一般, 性 邏輯嚴(yán)密 邏輯性一般,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,1情景模擬 2主題：與工作相關(guān) 3人數(shù)：10人內(nèi) 4時(shí)間：1小時(shí)內(nèi) 5檢測(cè)考生能力： 組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關(guān)系的技巧，非語言溝通能力等 6目的：能力跟素質(zhì)是否達(dá)到擬任崗位的團(tuán)體氣氛,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,在面試中: 1無特定角色、平等角色 2不指定領(lǐng)導(dǎo)，也不指定位置 3讓考生自行安排、自行組織 4考官觀察所有學(xué)生,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,在面試小組中： 1看到別人：風(fēng)度、教養(yǎng)和見識(shí) 2面試中以上品質(zhì)如何體現(xiàn)：通過發(fā)言的時(shí)機(jī)、發(fā)言的內(nèi)容、何時(shí)停止、當(dāng)遭反駁時(shí)態(tài)度、傾聽他人談話時(shí)的態(tài)度等表現(xiàn)出來的。 3脫穎而出者：關(guān)鍵時(shí)分能將小組成員壟在一起，討論不跑題 ；適時(shí)協(xié)調(diào)小組成員討論；必要的總結(jié)。個(gè)人才華的展示迎合崗位之需；禮貌；善于傾聽。,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的程序,分組：一般68人 落座：討論一般采用圓桌會(huì)議式，面試官在四邊，或集中在一邊，以利于觀察 發(fā)紙：面試官為每個(gè)應(yīng)試者發(fā)空白紙若干張，功草擬討論提綱用 宣讀主題和討論要求 510分鐘的準(zhǔn)備時(shí)間 主考官宣布討論開始，依考號(hào)順序每人闡述觀點(diǎn)（5分鐘），發(fā)言結(jié)束后，自由討論開始 打分 面試官收回討論發(fā)言提綱，考生退場(chǎng) 去掉極端分，再算平均分 主考官在成績(jī)單上簽字,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的技巧,發(fā)言積極搶先亮出觀點(diǎn)，能給面試官留下深刻印象 可引導(dǎo)和左右其他面試者的思想和見解 將他們的注意力吸引到自己的觀點(diǎn)上來 從而爭(zhēng)取充當(dāng)小組中領(lǐng)導(dǎo)的角色,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的技巧,（1）廣泛吸收，以求取勝,別人情緒激動(dòng),勿改變其觀點(diǎn),否則適得其反,（2）語言要真誠可信,理解對(duì)方觀點(diǎn),找彼此共同點(diǎn),引導(dǎo)接受觀點(diǎn),（3）論辯中要多擺事實(shí)，講道理,立場(chǎng)鮮明,態(tài)度語氣堅(jiān)定,使其重視意見,（4）采用先肯定后轉(zhuǎn)折的技巧，拒絕接受對(duì)方提議,使對(duì)方放松,態(tài)度語氣堅(jiān)定,使其重視意見,（5）廣泛吸收，以求取勝 仔細(xì)傾聽別人的發(fā)言，從中捕捉某些對(duì)自己有用的信息，通過取人之長來補(bǔ)己之短，待自己思路成熟后，再精心地予以闡述 后發(fā)制人:基于他人，又高于他人 （6）不要冷落他人 顧及小組中的每一個(gè)人,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的技巧,（7）尊重別人，避免以下現(xiàn)象： 滔滔不絕，容不得他人插話，把別人都當(dāng)成自己的徒弟 為顯示自己伶牙俐齒，用夸張的語氣來談話，甚至不惜危言聳聽 以自己為中心，完全不顧他人的喜怒哀樂，喋喋不休地談?wù)撟约?無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的技巧,（8）不要失禮 避免得理不饒人、杠子手、打破沙鍋問到底、惡語傷人、糾纏不休、諷刺謾罵 溫文爾雅,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的技巧,（9）注意自己的氣量 如果自己選擇的話題過專，或不被眾人感興趣，或?qū)ψ约旱膫€(gè)人私事介紹得過多，而聽者面露厭倦之意時(shí)，應(yīng)立即停止。 遭到反駁時(shí)，不要惱羞成怒，要心平氣和地與之討論 若對(duì)方有意“找事”，可不予理睬,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的技巧,五、面試中常見問題的回答,請(qǐng)進(jìn)行一下自我介紹； 最好準(zhǔn)備一句能讓人記住的話。 你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？ 提示：沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、有始有終、樂于助人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。,說說你最大的缺點(diǎn)？ 提示：求職者可從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。 你對(duì)加班的看法？ 提示：如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班，會(huì)全身心的投入工作。但同時(shí)我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。,你對(duì)薪資的要求？,回答一：“我對(duì)工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理這個(gè)問題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我不會(huì)計(jì)較太多。 回答
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