hr招聘面試技巧和話術20xx最新(編輯修改稿)
2025-04-05 12:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 求開誠布公并不容易，許多人害怕如果說出自己目前或者希望的待遇，可能會讓他們在應聘過程中喪失優(yōu)勢，企業(yè)會取薪資要求較低，但條件相似的求職者。然而，討論薪資是應聘的關鍵部分，如果應聘者躲閃這個問題，或者回答不清楚，建議HR經(jīng)理這樣告訴應聘者：我們目前有一個職缺，我們必須知道你是不是可能的人選，我不想浪費你的時間，也不想浪費企業(yè)的時間。另外，HR經(jīng)理可以通過問話的方式試探薪資的可能性，避免雙方可能的尷尬。例如，如果企業(yè)給你5000元的薪水，這和你預期有沒有可能吻合?另一方面也可以在正式確認薪資前，讓應聘者以假設的方式思考接受，以減少雙方的驚訝?！ 〔灰雎云渌麍蟪辍 ∫粋€職務的報酬并不只體現(xiàn)在薪資上，當企業(yè)與應聘者在薪資上的看法不同時，企業(yè)可以量化其他福利，以減少雙方的分歧。例如，HR經(jīng)理可以向應聘者分析，雖然職務的基本底薪比應聘者的預期低，但是企業(yè)的傭金及年終獎金比一般企業(yè)高，想辦法在不提高薪資的情況下，讓應聘者看到一個職務的真正價值，以增強對應聘者的吸引力。此外，HR經(jīng)理可以仔細聆聽應聘者的說法，了解他們重視的其他條件是什么，以盡量滿足他們的要求。對某些應聘者而言，彈性的上下班時間、休假、培訓的機會等，雖然不是直接的薪資報酬，但是可能也是他們決定是否接受一項工作的重要參照?！ ∩朴眯睦響?zhàn)降低應聘者實際心理期望 無論多么急用的人才，在薪資談判階段都不能操之過急，要充分利用時間的緯度來解決問題。人才的薪資預期要求比自己企業(yè)薪資水平高出很多時，也不要輕易放棄，必要時也要出點難題考一下。有一位經(jīng)理看上了一位很優(yōu)秀的人才，非常想錄用他，但就是應聘者的要價較高，自信心太強。于是他在談判過程中出了幾道專業(yè)領域里面的尖銳難題，結果應聘者答得不好，于是自信心銳減，就這樣薪資很快談了下來。所以薪資談判是心理戰(zhàn)，更是耐力戰(zhàn)和智慧戰(zhàn)。 談薪的態(tài)度應該誠懇 薪資談判的目標不是把薪資壓到最低，而是為企業(yè)找到最適合的員工。企業(yè)如果在談論薪資上耍了太多花招，例如，誤導應聘者將來加薪的幅度很大，只求把應聘者先說進門。這樣，應聘者當時即使勉強接受過低的薪資，過后也會因為薪資確實不符合他們的需求而伺機離開。企業(yè)雖然暫時省了些錢，但將來會付出更加高昂的代價。如果應聘者目前的薪資高于企業(yè)預定的最高給薪值很多，HR經(jīng)理應該立刻誠實告知應聘者，以避免浪費雙方的時間。當企業(yè)誠實告知應聘者，雖然企業(yè)很希望聘請他，但是真的無法支付如此高的薪資時，有時候應聘者甚至會因為喜歡工作內(nèi)容等原因，而在薪資上自動讓步。這種誠實的做法，比起在聽到應聘者的高價后，再尋找其他借口拒絕應聘者，能使企業(yè)較大機會以低薪獲得人才。 hr招聘面試技巧和話術三 一、面試氣氛營造 開場白：你好，歡迎你來參加面試~ 觀察面試者的自然反應：到公司來花了多少時間呢?是否能夠接受? 二、了解基本情況 面試者的基本信息了解，同時可查看語言表達能力、概述能力，是否流暢、有邏輯：請你做一下自己介紹 面試者是否對自己深刻、全面、理性的認識，是否自信以及自我總結能力如何：請談一下自己性格方面的優(yōu)缺點，是否會對工作有影響嗎? 考察面試者的人際交往能力：你朋友認為你是一個怎樣的人? 業(yè)余愛好可以反映應聘者的性格傾向、心態(tài)等：周末喜歡做些什么呢? 三、求職動機、態(tài)度 面試者對應聘職位的了解程度反應了其重視程度，如果只是為了養(yǎng)家糊口那么培養(yǎng)價值就不高：對這個職位、以及我們公司你有什么了解嗎? 了解求職時的考慮因素薪資福利、工作環(huán)境、職業(yè)意向、發(fā)展前景等：選擇工作時最看重的是什么? 關鍵在于追問對方對目前狀況的滿意程度，在綜合其它因素判斷其在本公司的穩(wěn)定性： 請談談你現(xiàn)在的工作情況，包括待遇、工作性質(zhì)、工作滿意度等等?！ ?喜歡什么樣的人，自己也將最終成為那種人：你喜歡什么樣的領導和同事?、hs1 不同職位需要不同價值觀的人，但基本觀念不能和企業(yè)文化相差太遠：你認為在一個理想的工作單位里，個人事業(yè)的成敗是由什么決定的? 四、職業(yè)規(guī)劃 個人職業(yè)目標、職業(yè)規(guī)劃：能談談你的職業(yè)規(guī)劃嗎? 公司是否能夠給應聘者提供對應的職位及發(fā)展空間：接下來的兩到三年，你是否有一個確切的職業(yè)目標呢? 職業(yè)傾向、工作穩(wěn)定性的考察，求職者是否把這份工作僅僅當做一個過渡：，你最有興趣做的工作是什么?為
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