員工績效考核和培訓(xùn)-資料下載頁

【總結(jié)】員工績效考核和培訓(xùn)一、員工績效考核（一）員工績效考核的含義是指依據(jù)客觀的標(biāo)準(zhǔn)，運用科學(xué)的方法來測評企業(yè)員工對其職責(zé)的履行程度，以確定其工作成效的一種管理方法。員工績效考核的直接目的是判斷員工的工作是否稱職，并據(jù)此做為企業(yè)人力資源管理部門對員工的職務(wù)升降、工作調(diào)配、報酬、職業(yè)培訓(xùn)、激勵，乃至辭退等項與此相關(guān)管理工作的客觀依據(jù)。員工績效考

2025-04-01 23:29

績效考核知識培訓(xùn)課件-資料下載頁

【總結(jié)】績效考核知識培訓(xùn)課件什么是績效考核?績效考核的目的是什么?一、什么是績效考核?什么是績效考核？?指考核主體對照工作目標(biāo)或績效標(biāo)準(zhǔn)，采用科學(xué)的考評方法，評定員工的工作任務(wù)完成情況，員工的工作職責(zé)履行程度和員工的發(fā)展情況，并且將評定反饋給員工的過程。?考核主體?工作目標(biāo)與績效標(biāo)準(zhǔn)：

2025-08-21 12:23

半年績效考核總結(jié)-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：半年績效考核總結(jié) 姬村鎮(zhèn)衛(wèi)生院半年績效考核工作總結(jié)根據(jù)衛(wèi)生局醫(yī)改辦的工作安排和要求，組織我院公衛(wèi)科，新農(nóng)合等相關(guān)科室的骨干力量，對轄區(qū)各村衛(wèi)生室上半年的各項工作進(jìn)行了績效考核。 考核分兩部...

2024-10-21 07:19

績效考核個人總結(jié)-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：績效考核個人總結(jié) 在過去一年里，在局領(lǐng)導(dǎo)和各位同事幫助下，各方面取得了全面的發(fā)展，我逐步適應(yīng)了這里的工作環(huán)境，各項工作也漸漸上路，來這半年的工作生活，收貨頗豐。現(xiàn)將我這一年來的學(xué)習(xí)工作情況總...

2024-10-21 12:54

績效考核培訓(xùn)資料-資料下載頁

【總結(jié)】績效考核考核測評是企業(yè)內(nèi)部管理活動是咨詢診斷活動是例常性制度是例外性工作為企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略服務(wù)，為HRM服務(wù)為企業(yè)選拔、評價和開發(fā)人才服務(wù)根據(jù)事實和職務(wù)要求，對員工的實際貢獻(xiàn)進(jìn)行評價，強調(diào)人的特殊性用標(biāo)準(zhǔn)量表和統(tǒng)計分析方法對人本身的屬性進(jìn)行評價，強調(diào)人的共性包含對人的管理、監(jiān)督、指導(dǎo)、教育、激勵和幫助等功能要求“中

2025-09-25 19:47

醫(yī)院績效考核培訓(xùn)課件-資料下載頁

【總結(jié)】醫(yī)院績效考核?醫(yī)院存在的幾個問題?是不是職工總是認(rèn)為自己干的多拿得少，別人干的少拿得多？(兔子運蘿卜)?職工是不是自己沒有目標(biāo)？不知道該做什么？怎么做？做到何種程度？做了以后會怎樣？?醫(yī)院存在幾個的問題?是不是內(nèi)部看似一團(tuán)和氣，可就是沒有業(yè)績？看似沒有問題，實際問題一大堆？?是不是自我感覺滿意度還可

2024-12-30 22:00

培訓(xùn)督導(dǎo)績效考核方案-資料下載頁

【總結(jié)】銷售人員績效考核方案目的：為了對銷售人員的績效進(jìn)行客觀、公平的平價和考核，不斷提高銷售人員的績效水平，特制定此銷售人員效考核方案。規(guī)范：本考核方案遵循量化、公平的原則，以銷售人員的工作結(jié)果為主要考核對象，輔以客觀、公開的量化指標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn)和考核依據(jù)，量大限度的減少主觀隨意性，使該考核制度具有現(xiàn)實的可操作性。終端的對口規(guī)范是：一名銷售人員配以固定數(shù)量的終端商

2025-07-25 19:49

績效考核知識培訓(xùn)課件-資料下載頁

【總結(jié)】績效考核知識培訓(xùn)課件什么是績效考核?績效考核的目的是什么?一、什么是績效考核?什么是績效考核？?指考核主體對照工作目標(biāo)或績效標(biāo)準(zhǔn)，采用科學(xué)的考評方法，評定員工的工作任務(wù)完成情況，員工的工作職責(zé)履行程度和員工的發(fā)展情況，并且將評定反饋給員工的過程。?考核主體?工作目標(biāo)與績效標(biāo)準(zhǔn)：

2024-10-18 19:16

【績效考核】主管績效考核手冊范例-資料下載頁

【總結(jié)】主管績效考核手冊范例本手冊將分下列章節(jié)介紹：·績效考核制度之目的介紹·工作內(nèi)容的確認(rèn)·目標(biāo)設(shè)定·績效表現(xiàn)的督導(dǎo)·考核面談·總結(jié)·績效考核制度的目的介紹績效考核制度(P

2025-06-29 09:21

績效考核工作總結(jié)最新及擴展資料-資料下載頁

【總結(jié)】正文：績效考核工作總結(jié)最新 績效考核工作總結(jié)最新1 20xx年，根據(jù)總公司下發(fā)的關(guān)于加強完善績效考核工作的要求，在公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下，積極推進(jìn)全員績效考核工作，本著規(guī)范管理，加強管控，提高效率的...

2024-10-25 23:48

[績效考核]績效考核與操作流程-資料下載頁

【總結(jié)】來自績效考核與操作流程(一.考核)潘文慶63471636人力資源職能管理的功能模塊績效管理績效管理1．建立員工分層、分類管理體系2．建立企業(yè)職務(wù)、職能等級系列3．建立企業(yè)價值評價體系，制定人事考核制度，建立考核標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)4．監(jiān)督協(xié)助各層主管實施績效考核5．對

2025-01-23 22:04

360度績效考核培訓(xùn)課件-資料下載頁

【總結(jié)】360度績效考核?本詞條缺少名片圖，補充相關(guān)內(nèi)容使詞條更完整，還能快速升級，趕緊來吧！360度績效考核是績效考核方法之一，其特點是評價維度多元化（通常是4或4個以上），適用于對中層以上的人員進(jìn)行考核。中文名360度績效考核概????述績效考核方法評價維度多元化內(nèi)????容

2025-05-11 22:18

績效考核的意義-資料下載頁

【總結(jié)】本文格式為Word版，下載可任意編輯 績效考核的意義 績效考核的意義 關(guān)于績效考核的意義大家了解嗎?下面是YJBYS為大家精心編寫的績效考核的意義，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家! 　　...

2025-04-14 02:30

【績效考核】績效管理與績效考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】績效管理與績效考核制度第一章總則第一條：為加強公司對員工的績效管理和績效考核工作，特制定本制度?？冃Ч芾砼c績效考核的宗旨在于：1、考察員工的工作績效；2、作為員工獎懲、調(diào)遷、薪酬、晉升、退職管理的依據(jù)；3、了解、評估員工工作態(tài)度與能力；4、作為員工培訓(xùn)與發(fā)展的參考；5、有效促進(jìn)員工不斷提高和改進(jìn)工作績效。第二條：績效管理是指

2025-04-14 13:27

解決績效考核的總結(jié)文章-資料下載頁

【總結(jié)】XXX2010年度機關(guān)績效考評職能性指標(biāo)自查自評報告2010年，在市委市ZF的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級價格主管部門的具體指導(dǎo)下，我局深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞市委、市ZF開展“項目建設(shè)年”、“服務(wù)企業(yè)年”、“發(fā)展環(huán)境建設(shè)年”、“黨組織建設(shè)年”四個主題活動的工作部署，主動參與五場攻堅戰(zhàn)，大力開展“價格監(jiān)管攻堅年”活動，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)價格改革，切實改進(jìn)價格監(jiān)管，保持價格總水平基本穩(wěn)定，為

2025-06-21 20:52

最新的績效考核培訓(xùn)總結(jié)(參考版)

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