主管培訓做好壽險職業(yè)經(jīng)理人35頁ppt-保險培訓(編輯修改稿)
2025-09-20 19:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一朵桃花并不美麗，但一樹桃花、滿山遍野的桃花卻會形成一道風景 一、承擔責任與責任辯解 這個月的業(yè)績不好：組員的錯，總要陪訪 小組本月業(yè)績不好：公司的錯，沒有推動 小組本月增員不好：下級主管的錯，不懂發(fā)展 勇于承擔責任：這都是我的錯！ 不要強調(diào)客觀：因為，所以！ 二、不會啟發(fā)組員，自己太忙 中國的主管太喜歡“管” ! 真正重要的人是不掛手機的！ 對組員的培訓是你自己的事情！ 隨時、隨地、隨人 三、只強調(diào)結(jié)果、不強調(diào)思想 只要有業(yè)績，我不管你怎么進來的 只要有業(yè)績，早會不開我?guī)湍闩? 只要有業(yè)績，愿意發(fā)牢騷就隨便發(fā) －－－－－ 暫時沒有業(yè)績的未必就不好！ 這將是一個“傳統(tǒng)”的問題！ “傳統(tǒng)”就是你的團隊乃至職場文化！ 組員沒有長進是你的最大失??！ （德國菲特利大帝的騾子） 中 國最大 的保險 資料下 載網(wǎng) 管 理 資 源 網(wǎng) 保險資 料下載 網(wǎng) 四、在公司內(nèi)部形成對立 這都是他們的錯！ 誰是他們？ 組訓？講師？核保？理賠？ －－－－－－ “三菱電梯的思考” 這都是我們的錯！ 五、悲觀與情緒化 喜怒決不可形于色！ 任何時候給自己一個樂觀的理由 先！ 任何時候給組員一個樂觀的理由 先！ －－－－－－－ 愉快的生活總是由愉快的思想造成的． 智商高的人不一定能成功 ,但情商高的人一定能成功 . 當你知道為什么會這樣做 ,你就已經(jīng)這樣做了 .
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