醫(yī)院人力資源管理中信息化建設應用(編輯修改稿)
2025-04-15 01:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作經(jīng)驗不足的現(xiàn)實問題。再加上醫(yī)院缺少完善的人才培訓體系，也會導致醫(yī)院人力資源管理信息化人才素養(yǎng)無法滿足當前工作需要。 （三）信息化管理覆蓋面有待提升。雖然醫(yī)院已經(jīng)積極推進人力資源管理的信息化建設，但是由于這一工作模式在我國仍然處于發(fā)展階段，信息技術未能全面應用在具體人力資源管理中，依舊存在很多“空白點”和“真空區(qū)域”，整個管理工作的覆蓋面仍然有較大的提升空間，比如缺少人力資源管理信息化溝通體系，是目前醫(yī)院信息化建設比較突出的問題。 三、醫(yī)院人力資源管理信息化的應用途徑分析 （一）全面推進人力資源檔案管理信息化建設。首先，要創(chuàng)新檔案信息化管理理念。檔案管理要找到檔案中對于醫(yī)院發(fā)展有著積極作用的信息。要想完全挖掘出檔案中的深層次資源，傳統(tǒng)檔案管理模式是無法達到的，必須要在信息化管理系統(tǒng)中才能實現(xiàn)，要深挖每個職工的內(nèi)在潛力，實現(xiàn)個人潛力最大化。其次，要構(gòu)建檔案管理信息化體系。檔案管理是比較復雜的工作內(nèi)容，涉及檔案編寫、整理、歸檔、存儲、調(diào)閱等環(huán)節(jié)。在檔案管理信息化體系中，這些工作都能實現(xiàn)全面優(yōu)化改進，檔案管理由過去的紙質(zhì)檔案轉(zhuǎn)變成電子檔案，不僅管理成本更低，且不需要更多的檔案柜和檔案室，檔案的編寫、保存、調(diào)閱等環(huán)節(jié)也更加方便。最后，需要積極構(gòu)建檔案管理安全保障機制。檔案管理信息化具有比較突出的開放性特征，這樣容易引發(fā)檔案被不法人員竊取、下載等，給醫(yī)院造成比較大的損失，甚至會導致醫(yī)院核心檔案信息丟失或者泄漏，因此，在檔案管理中應用信息化時，必須要做好檔案管理的安全保障工作。 （二）全面推進人力資源績效考核信息化建設。人力資源績效考核信息化的全面推進，讓醫(yī)院績效考核評價更具公平性、公開性，所有績效考核的標準能在信息系統(tǒng)中體現(xiàn)出來，而且，所有績效考評結(jié)果也能在信息系統(tǒng)中全部體現(xiàn)出來，這讓人力資源管理績效考評透明性更加突出。利用信息技
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