包工頭不能認工傷？最高院：錯!包工頭也是勞動者-應該認工傷!(編輯修改稿)
2025-04-15 01:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 參與施工管理。 公司知道、應當知道小朱又與小梁另行簽訂施工合同，未提出異議或者主張解除之前的施工合同。公司雖不承認其與小梁之間存在勞動關系，但也認可小梁與其是掛靠關系，是實際施工人。 綜上，公司允許小梁利用其資質并掛靠施工，理應當承擔被掛靠單位的相應責任。在工傷保險責任承擔方面，公司與小梁之間雖未直接簽訂轉包合同，但其允許小梁利用其資質并掛靠施工，可以視為兩者間已經(jīng)形成事實上的轉包關系，公司可以作為承擔工傷保險責任的單位。 （二）公司應否承擔小梁的工傷保險責任 本案中，人社局和公司認為，即使公司與小梁之間存在項目轉包或者掛靠關系，但相關法律規(guī)范僅規(guī)定“包工頭”招用的勞動者或者“包工頭”聘用的職工因工傷亡的，公司才可能承擔工傷保險責任；小梁作為“包工頭”，而非其“招用的勞動者”或“聘用的職工”，其因工傷亡不應由建安公司承擔工傷保險責任。 但本院認為，對法律規(guī)范的解釋，應當結合具體案情，綜合運用文義解釋、體系解釋、目的解釋等多種解釋方法。 首先，建設工程領域具備用工主體資格的承包單位承擔其違法轉包、分包項目上因工傷亡職工的工傷保險責任，并不以存在法律上勞動關系或事實上勞動關系為前提條件。其次，將“包工頭”納入工傷保險范圍，符合建筑工程領域工傷保險發(fā)展方向。再次，將“包工頭”納入工傷保險對象范圍，符合“應保盡?！钡墓ｋU制度立法目的。 易言之，無論是從工傷保險制度的建立本意，還是
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