勞動(dòng)者工傷管理規(guī)范制度5篇(編輯修改稿)
2024-09-16 01:01 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 8 小時(shí)內(nèi)報(bào)辦公室。 發(fā)生事故要按 “ 四不放過(guò) ” 原則：事故原因沒(méi)有查清不放過(guò) 。責(zé)任者和員工沒(méi)有受到教育不放過(guò) 。沒(méi)有防范措施不放過(guò) 。事故責(zé)任者沒(méi)有受到查處不放過(guò)的原則，認(rèn)真調(diào)查處理。 四、工傷的治療與休假 辦公室根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查結(jié)果、醫(yī)院出具證明，安全事故報(bào)告等資料，為員工辦理工傷休假事項(xiàng)。 工傷假條由辦公室審查，未經(jīng)事故部門(mén)負(fù)責(zé)人同意、辦公室審核，員工不享受工傷休假。 員工工傷材料由辦公室統(tǒng)一存檔管理。 員工工傷痊愈后，必須經(jīng)過(guò)管理部、本部門(mén)安全培訓(xùn)，方可再次上崗。 五、工傷費(fèi)用報(bào)銷(xiāo) 員工工作期間發(fā)生的工傷事故，在工傷治療的同時(shí)也治療非工傷范圍的疾病，并且工傷醫(yī)療費(fèi)用和非工傷醫(yī)療費(fèi)用不易劃分的，其全部醫(yī)療費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo) 。若只治療工傷疾病的，依員工在事故中所承擔(dān)的責(zé)任不同，按不同比例報(bào)銷(xiāo)。 員工工傷事故報(bào)銷(xiāo)原則： (1)由于員工未按操作規(guī)程操作等個(gè)人原因，引發(fā)的工傷事故，企業(yè)承擔(dān) 70%，員工承擔(dān) 30%的醫(yī)療費(fèi)用。允許員工休工傷假，但工傷假期間不發(fā)工資。 (2)由于企業(yè)機(jī)器設(shè)備失靈等原因，引發(fā)的工傷事故，企業(yè)承擔(dān)全部費(fèi)用，允許員工休工傷假，工傷假期間發(fā)放基本工資。但基本工資發(fā)放的時(shí)間最長(zhǎng)為 6 個(gè)月。 (3)員工延期休工傷假的，須提交原醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)生診斷證明，并經(jīng)公司批準(zhǔn)而確定，但批準(zhǔn)的延期工傷假最長(zhǎng)不超過(guò) 30 天。 (4)工傷假時(shí)間從員工在醫(yī)院的治療期結(jié)束之日開(kāi)始計(jì)算。 員工在試用期內(nèi) (試用期內(nèi)的員工是指臨時(shí)用工，季節(jié)工，未簽及人事主管部門(mén)認(rèn)定的員工 )發(fā)生的工傷事故，報(bào)銷(xiāo)工傷醫(yī)療費(fèi)用的 50%，工傷治愈后，公司視用人部門(mén)的意見(jiàn)，并經(jīng)公司考核后，決定是否錄用。 工傷治療費(fèi)用由員工先行墊付，其工傷治療期間的醫(yī)療費(fèi)，在醫(yī)療鑒定痊愈上班后，由部門(mén)內(nèi)勤填報(bào)票據(jù)，本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)辦公室審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后到財(cái)務(wù)辦理手續(xù)。 員工負(fù)傷的工傷醫(yī)療費(fèi)用超過(guò)萬(wàn)元的，超過(guò)部分員工自負(fù)。 六、工傷責(zé)任處罰 各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)員工發(fā)生的工傷事故負(fù)連帶責(zé)任。對(duì)于本部門(mén)的員工在一個(gè)工作 月內(nèi)，累計(jì)工傷事故達(dá) 3 起 (包括 3 起 )以上的，罰部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo) 200 元，有關(guān)責(zé)任人另行處理。 由于管理部未對(duì)新入職員工進(jìn)行公司級(jí)的安全生產(chǎn)培訓(xùn)，而造成的員工工傷事故，視情節(jié)輕重，對(duì)管理部處予 50100 元的罰款。 由于用人部門(mén)未對(duì)員工進(jìn)行本部門(mén)、操作崗位工序的二、三級(jí)安全生產(chǎn)培訓(xùn)，而造成的員工工傷事故，視情節(jié)輕重，對(duì)用人部門(mén)處予相應(yīng)的罰款。 即工傷在費(fèi)用 1000 元以下，用人部門(mén)罰款 100 元 。費(fèi)用在 10005000 元，罰款 300 元 。500010000 元以上者，罰款 500 元， 10000 元以上者，罰款 1000 元，并在公司內(nèi)通報(bào)批評(píng)。 勞動(dòng)者工傷管理規(guī)范制度篇 4 總則 目的 為實(shí)現(xiàn)公司科學(xué)化、制度化管理運(yùn)營(yíng)，建立規(guī)范有序的人員管理機(jī)制，本著對(duì)員工負(fù)責(zé)任的原則，對(duì)于員工工傷采取積極處理的態(tài)度，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。 適用范圍 本管理制度適用于公司處理員工工傷 (含未參保的員工 )所有相關(guān)事宜的管理工作，并為相關(guān)處理人員提供管理依據(jù)。 權(quán)責(zé)屬性 本制度規(guī)定員工工傷實(shí)際處理的權(quán)責(zé)單位為運(yùn)營(yíng)中心人力資源部，并有權(quán)對(duì)本制度進(jìn)行修訂及監(jiān)督執(zhí)行，在執(zhí)行本制度時(shí)各中心部門(mén)、廠區(qū)應(yīng)予以積極配合執(zhí)行。 工傷認(rèn)定原則 工傷認(rèn)定的對(duì)象必須是我公司持有本人真實(shí)有效的身份證被錄用的員工，聘用期間使用假身份證受傷和不在合同期內(nèi)的員工，不在認(rèn)定范圍內(nèi) 。員工須知中應(yīng)予以明確 。 員工在工作時(shí)間和公司工作場(chǎng)所內(nèi)，第一時(shí)間因工作原因受到事故傷害的 。 員工受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指派或公司派遣在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的 。 公司安保人員在工作時(shí)間
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