企業(yè)文化雙刃刀(編輯修改稿)
2025-04-15 00:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 欣喜地接受某種類型的文化時(shí)，就會(huì)很不自覺地排斥另外一種文化。而我對(duì)某種類型的文化越崇尚，接受得越深，對(duì)另一種文化的排斥就越強(qiáng)烈。企業(yè)就會(huì)在這種接受與排斥的過(guò)程中喪失一些對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)很重要的因素。 以下是筆者邀請(qǐng)一些企業(yè)同仁，從積極和消極兩個(gè)方面來(lái)做一個(gè)簡(jiǎn)單的討論。 崇尚企業(yè)文化的產(chǎn)生的積極功用 A君：某家電銷售公司銷售經(jīng)理 觀點(diǎn)：企業(yè)文化有提高企業(yè)員工忠誠(chéng)度的功用 論述：企業(yè)文化在發(fā)揮提高企業(yè)員工忠誠(chéng)度的功用時(shí)，企業(yè)里。表現(xiàn)為一種工作環(huán)境。這種工作環(huán)境可能是一種十分輕松愉快的有序的又充滿競(jìng)爭(zhēng)的氛圍。如果企業(yè)沒有真正形成適合人才發(fā)展的工作環(huán)境，就會(huì)造成職位人選的頻繁更換，就意味著企業(yè)將在人員更替上花費(fèi)越來(lái)越多的代價(jià)。當(dāng)今服務(wù)經(jīng)濟(jì)為主導(dǎo)的環(huán)境中，家電銷售公司這種服務(wù)性銷售人員的更替是一個(gè)很好的例子，有相當(dāng)一部分人特別是業(yè)務(wù)員和促銷人員，對(duì)所服務(wù)的公司缺乏忠誠(chéng)，這個(gè)缺點(diǎn)經(jīng)常動(dòng)搖了公司的服務(wù)宗旨，使得公司業(yè)務(wù)損失，利潤(rùn)降低而良好的企業(yè)文化，能使員工的行為、習(xí)慣或處理事務(wù)時(shí)感受工作的喜悅，一切都顯得很輕松而和諧。這最能增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，比簡(jiǎn)單
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