企業(yè)文化雙刃刀(編輯修改稿)
2025-04-15 00:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 欣喜地接受某種類型的文化時，就會很不自覺地排斥另外一種文化。而我對某種類型的文化越崇尚，接受得越深，對另一種文化的排斥就越強烈。企業(yè)就會在這種接受與排斥的過程中喪失一些對企業(yè)來說很重要的因素。 以下是筆者邀請一些企業(yè)同仁，從積極和消極兩個方面來做一個簡單的討論。 崇尚企業(yè)文化的產(chǎn)生的積極功用 A君：某家電銷售公司銷售經(jīng)理 觀點：企業(yè)文化有提高企業(yè)員工忠誠度的功用 論述：企業(yè)文化在發(fā)揮提高企業(yè)員工忠誠度的功用時，企業(yè)里。表現(xiàn)為一種工作環(huán)境。這種工作環(huán)境可能是一種十分輕松愉快的有序的又充滿競爭的氛圍。如果企業(yè)沒有真正形成適合人才發(fā)展的工作環(huán)境，就會造成職位人選的頻繁更換，就意味著企業(yè)將在人員更替上花費越來越多的代價。當今服務(wù)經(jīng)濟為主導(dǎo)的環(huán)境中，家電銷售公司這種服務(wù)性銷售人員的更替是一個很好的例子，有相當一部分人特別是業(yè)務(wù)員和促銷人員，對所服務(wù)的公司缺乏忠誠，這個缺點經(jīng)常動搖了公司的服務(wù)宗旨，使得公司業(yè)務(wù)損失，利潤降低而良好的企業(yè)文化，能使員工的行為、習(xí)慣或處理事務(wù)時感受工作的喜悅，一切都顯得很輕松而和諧。這最能增強員工對企業(yè)的忠誠度，比簡單
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