如何提升面試質(zhì)量(編輯修改稿)
2025-04-13 21:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 源管理工作的重要基礎，它們的作用還不僅限于招聘面試。(在此不贅述) 二個保證指標：1，面試官職業(yè)素養(yǎng)2，面試緯度設計——面試甄選依據(jù)設計 面試官職業(yè)素養(yǎng)指標，是決定面試成敗的第二類重要因素。有職業(yè)操守，面試專業(yè)技能的面試官可以提高面試的效度和信度?！ 槊嬖嚳疾煸O計的面試緯度表，是做到公平，專業(yè)化面試的方法，也是提高面試效度和信度，決定面試成敗的第二類重要因素 (有的專家認為“二個保證指標”是：1，面試測評的信度2，面試測平的效度) 其實質(zhì)還是：注重面試過程的質(zhì)量。面試官的職業(yè)素養(yǎng)。如果這兩個因素中有一個不到位，就影響整個面試的效果。 為什么說是這兩項是保證指標呢? 1，沒有面試緯度的設計，面試的考察的依據(jù)沒有，面試就憑面試官的個人好惡， 2
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