hr經(jīng)理的不同段位(編輯修改稿)
2025-04-13 02:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。所以，一個階段的招聘成功不是結(jié)果，把招聘當成一種日常業(yè)務(wù)，做戰(zhàn)略性人才儲備，形成人才機制，優(yōu)化員工隊伍才是結(jié)果。八段HR經(jīng)理給25000元月薪理所應(yīng)當吧。 九段HR：“做流程、做傳承” 九段HR經(jīng)理不僅是公司執(zhí)行的標兵、職業(yè)化的表率，同時也是公司的文化推動者和人才戰(zhàn)略的實施者，本身就是戰(zhàn)略管理者，他要考慮公司的持續(xù)性發(fā)展，所以，要做招聘工作的工業(yè)化，就是將上面做的工作標準化、流程化、工具化，做傳承。不論誰來接替他的工作，公司的招聘工作依然可以高效率地運行。九段HR經(jīng)理給月薪3萬我們也覺得不多吧?！ R經(jīng)理的不同段位2 HR經(jīng)理常用的面試技法 一、聊面試官聊與招聘職位相關(guān)的內(nèi)容，聊三分鐘?！ 槭裁疵嬖嚬僖捎昧牡男问侥兀繎?yīng)聘者沒有正式錄用之前，和面試官沒有隸屬關(guān)系，是相互選擇的39。對等關(guān)系，不是誰求誰的關(guān)系。聊，不同于講，聊是兩個人或少數(shù)幾個人之間的非正式交流，聊是在小范圍內(nèi)輕松氣氛中進行的，聊顯得非常自然，讓應(yīng)聘者放松后發(fā)揮出正常的水平。如果不采用聊的方式，一本正經(jīng)地，讓應(yīng)聘者感覺特別別扭，不易發(fā)揮正常水平?！ 《?、講給應(yīng)聘者講的時間，也是三分鐘?！ 槭裁凑f應(yīng)聘者是講而不是聊？因為，盡管面試官采用的是聊天的形式，但應(yīng)聘者表述自己看法時一般都是在講，這是由于應(yīng)聘者和面試官的心理狀態(tài)不對等以及信息不對稱造成的。應(yīng)聘者一般都急于展示自己與應(yīng)聘
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1