hr經(jīng)理職位說明書(編輯修改稿)
2025-06-09 18:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、 薪酬管理：編制薪酬計劃，提出薪酬控制方案，申報工資總額和計劃；審批薪酬發(fā)放，簽發(fā)薪酬報表。包括：考勤管理、薪酬計劃、薪酬核定、薪酬核算、罰款管理、薪酬成本等。 福利管理：統(tǒng)籌員工保險方案；審批員工假別；監(jiān)督管理勞動紀律，處理勞動爭議，監(jiān)督管理再就業(yè)服務(wù)中心和勞務(wù)市場。包括：社會統(tǒng)籌、企業(yè)福利、勞動保護、福利成本、員工獎懲、日常事務(wù)等。 退休管理：統(tǒng)籌員工退休方案，組織和管理離退休員工的文體、娛樂、保健、異地安置、暫住、工傷、疾病、死亡的探視和善后等的方面處理工作。包括：退休薪酬、退休福利、退休檔案、行政后勤等。全權(quán)二． 保障和激勵員工，提高員工工作滿意度；崗位價值與人力成本對等，員工流動率合理。 管理準確、公平、標準、客觀，可操作性強；與企業(yè)財務(wù)規(guī)劃協(xié)調(diào)一致。 通過培訓(xùn)提高員工文化素質(zhì)和工作技能，通過績效管理修正員工工作與企業(yè)目標之間的偏差，通過知識管理收集實現(xiàn)企業(yè)信息共享和知識積累。 充分調(diào)動員工的積極性，實現(xiàn)報酬與績效平衡對等。 福利措施豐富、人性化，可操作性強。 管理科學(xué)、平衡、全面；行政后勤保障完備、豐富。三、 相關(guān)工作：配合黨團委進行黨員教育、黨員發(fā)展、黨支部建設(shè)和管理工作，培養(yǎng)、考察入黨積極分子。協(xié)作三、員工入黨的積極性高，
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