【正文】 利成本、員工獎懲、日常事務等。 規(guī)章制度平臺： 組織設計；進行組織機構設計和工作設計，組織、落實機構設置，監(jiān)督定崗、定員、定薪等情況。 體系平臺科學，實現(xiàn)企業(yè)人才吸納、激勵、開發(fā)、流動的合理機制。 通過培訓提高員工文化素質(zhì)和工作技能，通過績效管理修正員工工作與企業(yè)目標之間的偏差，通過知識管理收集實現(xiàn)企業(yè)信息共享和知識積累。 l 工資總額管理控制權。全面、先進的人力資源管理能力，創(chuàng)新能力強，對人力資源管理工作有深刻的理解。任職資格內(nèi)容必備條件期望條件一、 教育水平大學本科學歷。 l 勞動合同履行權。 福利管理：統(tǒng)籌員工保險方案；審批員工假別；監(jiān)督管理勞動紀律，處理勞動爭議，監(jiān)督管理再就業(yè)服務中心和勞務市場。溝通協(xié)調(diào)：匯報工作，處理與地方政府、主管部門的關系，聯(lián)絡疏導對內(nèi)、對外的各機構；控制、使用部門內(nèi)各項承包費用。對內(nèi)、對外的各相關機構關系融洽、順暢、協(xié)作，樹立人力資源部的服務形象及管理形象。 充分調(diào)動員工的積極性，實現(xiàn)報酬與績效平衡對等。l 經(jīng)濟責任制承包費用使用權。四、 個性與品質(zhì)忠于公司、為人正直、清正廉潔，思想敏捷、性格沉穩(wěn)、善于溝通和決斷，為人正派，辦事公正，心態(tài)平和、理智。 l 大、中專學生招