hr經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)-免費(fèi)閱讀
【正文】 四、 個(gè)性與品質(zhì)忠于公司、為人正直、清正廉潔，思想敏捷、性格沉穩(wěn)、善于溝通和決斷，為人正派，辦事公正，心態(tài)平和、理智。 l 大、中專(zhuān)學(xué)生招用考核、建議權(quán)。l 經(jīng)濟(jì)責(zé)任制承包費(fèi)用使用權(quán)。權(quán)限工作權(quán)限：l 人力資源規(guī)劃?rùn)?quán)。 充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，實(shí)現(xiàn)報(bào)酬與績(jī)效平衡對(duì)等。包括：考勤管理、薪酬計(jì)劃、薪酬核定、薪酬核算、罰款管理、薪酬成本等。對(duì)內(nèi)、對(duì)外的各相關(guān)機(jī)構(gòu)關(guān)系融洽、順暢、協(xié)作，樹(shù)立人力資源部的服務(wù)形象及管理形象。人力成本：匯總、核算人力成本。溝通協(xié)調(diào)：匯報(bào)工作，處理與地方政府、主管部門(mén)的關(guān)系，聯(lián)絡(luò)疏導(dǎo)對(duì)內(nèi)、對(duì)外的各機(jī)構(gòu)；控制、使用部門(mén)內(nèi)各項(xiàng)承包費(fèi)用。 制度平臺(tái)搭建豐富規(guī)范，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理“制度化、程序化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化”。 福利管理：統(tǒng)籌員工保險(xiǎn)方案；審批員工假別；監(jiān)督管理勞動(dòng)紀(jì)律，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，監(jiān)督管理再就業(yè)服務(wù)中心和勞務(wù)市場(chǎng)。 福利措施豐富、人性化，可操作性強(qiáng)。 l 勞動(dòng)合同履行權(quán)。 l 部?jī)?nèi)二次分配權(quán)。任職資格內(nèi)容必備條件期望條件一、 教育水平大學(xué)本科學(xué)歷。有強(qiáng)烈的事業(yè)心和開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)，具備管理理念，沉著、穩(wěn)健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理壓力。全面、先進(jìn)的人力資源管理能
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