hr經理職位說明書-資料下載頁
2025-05-13 18:56本頁面
【正文】 配使用權。 l 中層管理人員監(jiān)督考核權。l 部內人員調配權。 l 部內員工獎勵、懲罰權。 l 部內人員提升建議權和聘用權。 l 員工內退審核、建議權。 l 大、中專學生招用考核、建議權。任職資格內容必備條件期望條件一、 教育水平大學本科學歷。人力資源管理、心理學或相關專業(yè)碩士以上學位。二、 工作經驗年齡在40歲以下，具有五年以上相關工作經驗，其中三年以上主管（或以上）職位工作經驗。合資型企業(yè)人力資源管理工作經驗。三、 技能與能力基本能力：準確把握勞動法規(guī)。核心能力：溝通、協(xié)調能力強，人力資源管理能力，熟悉國家的相關法律、法規(guī)。全面、先進的人力資源管理能力，創(chuàng)新能力強，對人力資源管理工作有深刻的理解。四、 個性與品質忠于公司、為人正直、清正廉潔，思想敏捷、性格沉穩(wěn)、善于溝通和決斷，為人正派，辦事公正，心態(tài)平和、理智。有強烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識，具備管理理念，沉著、穩(wěn)健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理壓力。職務等級職級： 中層薪酬標準基礎工資： 部門經理級基礎工資工作環(huán)境工作地點：人力資源部辦公室。工作時間：按照規(guī)定工作時間出勤。 5 / 5
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