hr經(jīng)理職位說明書-展示頁
2025-05-22 18:56本頁面
【正文】 勞動合同和員工檔案；調(diào)配員工。 制度平臺搭建豐富規(guī)范，實現(xiàn)企業(yè)管理“制度化、程序化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化”。 體系平臺科學(xué)，實現(xiàn)企業(yè)人才吸納、激勵、開發(fā)、流動的合理機制。負責(zé)一． 方案被采納；發(fā)現(xiàn)和杜絕問題；與企業(yè)總體戰(zhàn)略規(guī)劃協(xié)調(diào)一致。規(guī)章制度：組織編制基本管理制度及具體操作辦法。溝通協(xié)調(diào)：匯報工作，處理與地方政府、主管部門的關(guān)系，聯(lián)絡(luò)疏導(dǎo)對內(nèi)、對外的各機構(gòu)；控制、使用部門內(nèi)各項承包費用。 人力資源管理體系平臺：人力規(guī)劃：制定人力資源部的年、季、月工作計劃及跟蹤檢查落實完成情況；擬訂、審核人力資源各設(shè)項管理制度建立各級人力儲備庫。職 位 說 明 書 基本信息職位名稱：人力資源部經(jīng)理職位編號：SSHYHR1所屬部門：人力資源部編制日期： 工作關(guān)系總經(jīng)理外部工作關(guān)系 省、市勞動保障局 社會保障中心 省、市職稱評審機構(gòu) 市考試中心 咨詢顧問公司 省、市人才交流中心 省、市勞動力市場 各大、中院校 地方政府、組織部門內(nèi)部工作關(guān)系 各職能部門 公司各下屬單位 基層各黨支部分管人事副總經(jīng)理人力資源部門所屬員工人力資源部經(jīng)理職位目的提升企業(yè)的人力資源質(zhì)量，制定和運
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