hr經(jīng)理職位說明書-wenkub
2023-05-28 18:56:56 本頁面
【正文】 薪等情況。主要職責(zé)描述負(fù)責(zé)程度全權(quán)、負(fù)責(zé)承辦、報(bào)審績(jī)效重點(diǎn)一、 平臺(tái)管理：制定及實(shí)施人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃和管理體系方案；搭建人力資源管理平臺(tái)，組織、匯總、編制企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，調(diào)整及實(shí)施運(yùn)行。 人力資源管理體系平臺(tái)：人力規(guī)劃：制定人力資源部的年、季、月工作計(jì)劃及跟蹤檢查落實(shí)完成情況；擬訂、審核人力資源各設(shè)項(xiàng)管理制度建立各級(jí)人力儲(chǔ)備庫。規(guī)章制度：組織編制基本管理制度及具體操作辦法。 體系平臺(tái)科學(xué)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才吸納、激勵(lì)、開發(fā)、流動(dòng)的合理機(jī)制。 開發(fā)管理：組織實(shí)施企業(yè)人才招聘工作，安排、調(diào)配新員工；控制、協(xié)調(diào)、組織企業(yè)內(nèi)部人員競(jìng)爭(zhēng)上崗；實(shí)施績(jī)效管理，組織職稱評(píng)定；管理勞動(dòng)合同和員工檔案；調(diào)配員工。 薪酬管理：編制薪酬計(jì)劃，提出薪酬控制方案，申報(bào)工資總額和計(jì)劃；審批薪酬發(fā)放，簽發(fā)薪酬報(bào)表。 退休管理：統(tǒng)籌員工退休方案，組織和管理離退休員工的文體、娛樂、保健、異地安置、暫住、工傷、疾病、死亡的探視和善后等的方面處理工作。 通過培訓(xùn)提高員工文化素質(zhì)和工作技能，通過績(jī)效管理修正員工工作與企業(yè)目標(biāo)之間的偏差，通過知識(shí)管理收集實(shí)現(xiàn)企業(yè)信息共享和知識(shí)積累。三、 相關(guān)工作：配合黨團(tuán)委進(jìn)行黨員教育、黨員發(fā)展、黨支部建設(shè)和管理工作，培養(yǎng)、考察入黨積極分子。其它
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1