hr經(jīng)理職位說明書-wenkub
2023-05-28 18:56:56 本頁面
【正文】 薪等情況。主要職責描述負責程度全權、負責承辦、報審績效重點一、 平臺管理：制定及實施人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃和管理體系方案；搭建人力資源管理平臺，組織、匯總、編制企業(yè)各項規(guī)章制度，調整及實施運行。 人力資源管理體系平臺：人力規(guī)劃：制定人力資源部的年、季、月工作計劃及跟蹤檢查落實完成情況；擬訂、審核人力資源各設項管理制度建立各級人力儲備庫。規(guī)章制度：組織編制基本管理制度及具體操作辦法。 體系平臺科學，實現(xiàn)企業(yè)人才吸納、激勵、開發(fā)、流動的合理機制。 開發(fā)管理：組織實施企業(yè)人才招聘工作，安排、調配新員工；控制、協(xié)調、組織企業(yè)內部人員競爭上崗；實施績效管理，組織職稱評定；管理勞動合同和員工檔案；調配員工。 薪酬管理：編制薪酬計劃，提出薪酬控制方案，申報工資總額和計劃；審批薪酬發(fā)放，簽發(fā)薪酬報表。 退休管理：統(tǒng)籌員工退休方案，組織和管理離退休員工的文體、娛樂、保健、異地安置、暫住、工傷、疾病、死亡的探視和善后等的方面處理工作。 通過培訓提高員工文化素質和工作技能，通過績效管理修正員工工作與企業(yè)目標之間的偏差，通過知識管理收集實現(xiàn)企業(yè)信息共享和知識積累。三、 相關工作：配合黨團委進行黨員教育、黨員發(fā)展、黨支部建設和管理工作，培養(yǎng)、考察入黨積極分子。其它
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