hr經(jīng)理職位說明書-wenkub.com
2025-05-10 18:56 本頁面
【正文】 職務(wù)等級(jí)職級(jí)： 中層薪酬標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)工資： 部門經(jīng)理級(jí)基礎(chǔ)工資工作環(huán)境工作地點(diǎn)：人力資源部辦公室。核心能力：溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，人力資源管理能力，熟悉國家的相關(guān)法律、法規(guī)。人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)位。 l 部內(nèi)人員提升建議權(quán)和聘用權(quán)。人事權(quán)限： l 人力資源調(diào)配使用權(quán)。費(fèi)用權(quán)限：l 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用管理權(quán)。 l 違紀(jì)處理的建議權(quán)。全權(quán)四、指導(dǎo)量化，分配合理，獎(jiǎng)懲嚴(yán)明，培訓(xùn)有效，溝通順暢，反饋及時(shí)，關(guān)系融洽；管理公開、公正、公開，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性；形成團(tuán)結(jié)高效、業(yè)績優(yōu)異的工作團(tuán)隊(duì)。 管理科學(xué)、平衡、全面；行政后勤保障完備、豐富。 管理準(zhǔn)確、公平、標(biāo)準(zhǔn)、客觀，可操作性強(qiáng)；與企業(yè)財(cái)務(wù)規(guī)劃協(xié)調(diào)一致。包括：社會(huì)統(tǒng)籌、企業(yè)福利、勞動(dòng)保護(hù)、福利成本、員工獎(jiǎng)懲、日常事務(wù)等。包括：組織培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)、培訓(xùn)效果管理、績效管理、信息管理、培訓(xùn)成本等。二、 制定政策和制度，建設(shè)和運(yùn)行人力資源各項(xiàng)管理體系，儲(chǔ)備人力，計(jì)算人力成本，監(jiān)督、審核、指導(dǎo)各個(gè)人力資源主管和主辦的工作。制度完備；制度規(guī)范；制度可行；制度有效。 規(guī)章制度平臺(tái)： 組織設(shè)計(jì)；進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)和工作設(shè)計(jì)，組織、落實(shí)機(jī)構(gòu)設(shè)置，監(jiān)督定崗、定員、定
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