hr薪酬經(jīng)理職位說明書(留存版)
【正文】 基金進行指導(dǎo)、提出修正意見并遞交部門經(jīng)理審核 2．集團薪酬的日常管理 2．1根據(jù)集團公司人力資源規(guī)劃提及市場行情具體起草、審定集團公司薪酬 政策，并上部門經(jīng)理，經(jīng)集團公司領(lǐng)導(dǎo)批準后組織貫徹實施 2．2根據(jù)集團公司薪酬水平對接市場情況，具體設(shè)計集團公司薪酬體系、確 定員工薪資等級、薪資水平和支付方式，上報部門經(jīng)理，經(jīng)批準后組織執(zhí)行 2．3集團公司薪酬體系的實施后的不斷完善、修訂 2．4集團公司月度員工工資的組織審核，并交財務(wù)部 2．4集團公司經(jīng)營者年薪和集團公司總部管理者崗薪的管理
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