hr經(jīng)理職位說明書(文件)
【正文】 工作上級布置的其它臨時性工作。 l 各類假別審核、批準權 。 l 工資總額管理控制權。 l 中層管理人員監(jiān)督考核權。 l 員工內(nèi)退審核、建議權。二、 工作經(jīng)驗年齡在40歲以下，具有五年以上相關工作經(jīng)驗，其中三年以上主管（或以上）職位工作經(jīng)驗。全面、先進的人力資源管理能力，創(chuàng)新能力強，對人力資源管理工作有深刻的理解。工作時間：按照規(guī)定工作時間出勤。有強烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識，具備管理理念，沉著、穩(wěn)健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理壓力。三、 技能與能力基本能力：準確把握勞動法規(guī)。任職資格內(nèi)容必備條件期望條件一、 教育水平大學本科學歷。 l 部內(nèi)員工獎勵、懲罰權。 l 部內(nèi)二次分配權。 l 三類文件的批準權。 l 勞動合同履行權。四、 基礎管理：l 機構建設：提供決策支持信息，參與制定相關戰(zhàn)略規(guī)劃；制定本機構計劃及工作標準，完善內(nèi)部管理制度；召集內(nèi)部會議，部署及分解工作任務，跟蹤落實和反饋；傳達和執(zhí)行上級指令，檢查、總結、匯報工作成果，并提出改進方案和工作建議；l 團隊建設：組織學習，培訓下屬員工并與之溝通；監(jiān)督、指導、支持下屬員工開展工作，監(jiān)督各項標準、制度
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1