hr經(jīng)理職位說明書(存儲版)
【正文】 力，創(chuàng)新能力強，對人力資源管理工作有深刻的理解。 l 員工內(nèi)退審核、建議權(quán)。 l 工資總額管理控制權(quán)。其它工作上級布置的其它臨時性工作。 通過培訓(xùn)提高員工文化素質(zhì)和工作技能，通過績效管理修正員工工作與企業(yè)目標之間的偏差，通過知識管理收集實現(xiàn)企業(yè)信息共享和知識積累。 薪酬管理：編制薪酬計劃，提出薪酬控制方案，申報工資總額和計劃；審批薪酬發(fā)放，簽發(fā)薪酬報表。 體系平臺科學(xué)，實現(xiàn)企業(yè)人才吸納、激勵、開發(fā)、流動的合理機制。 人力資源管理體系平臺：人力規(guī)劃：制定人力資源部的年、季、月工作計劃及跟蹤檢查落實完成情況；擬訂、審核人力資源各設(shè)項管理制度建立各級人力儲備庫。 規(guī)章制度平臺： 組織設(shè)計；進行組織機構(gòu)設(shè)計和工作設(shè)計，組織、落實機構(gòu)設(shè)置，監(jiān)督定崗、定員、定薪等情況。二、 制定政策和制度，建設(shè)和運行人力資源各項管理體系，儲備人力，計算人力成本，監(jiān)督、審核、指導(dǎo)各個人力資源主管和主辦的工作。包括：社會統(tǒng)籌、企業(yè)福利、勞動保護、福利成本、員工獎懲、日常事務(wù)等。 管理科學(xué)、平衡、全面；行政后勤保障完備、豐富。 l 違紀處理的建議權(quán)。人事權(quán)限： l 人力資源調(diào)配使用權(quán)。人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)位。職務(wù)等級
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