hr經(jīng)理職位說明書(存儲(chǔ)版)
【正文】 力，創(chuàng)新能力強(qiáng)，對人力資源管理工作有深刻的理解。 l 員工內(nèi)退審核、建議權(quán)。 l 工資總額管理控制權(quán)。其它工作上級(jí)布置的其它臨時(shí)性工作。 通過培訓(xùn)提高員工文化素質(zhì)和工作技能，通過績效管理修正員工工作與企業(yè)目標(biāo)之間的偏差，通過知識(shí)管理收集實(shí)現(xiàn)企業(yè)信息共享和知識(shí)積累。 薪酬管理：編制薪酬計(jì)劃，提出薪酬控制方案，申報(bào)工資總額和計(jì)劃；審批薪酬發(fā)放，簽發(fā)薪酬報(bào)表。 體系平臺(tái)科學(xué)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才吸納、激勵(lì)、開發(fā)、流動(dòng)的合理機(jī)制。 人力資源管理體系平臺(tái)：人力規(guī)劃：制定人力資源部的年、季、月工作計(jì)劃及跟蹤檢查落實(shí)完成情況；擬訂、審核人力資源各設(shè)項(xiàng)管理制度建立各級(jí)人力儲(chǔ)備庫。 規(guī)章制度平臺(tái)： 組織設(shè)計(jì)；進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)和工作設(shè)計(jì)，組織、落實(shí)機(jī)構(gòu)設(shè)置，監(jiān)督定崗、定員、定薪等情況。二、 制定政策和制度，建設(shè)和運(yùn)行人力資源各項(xiàng)管理體系，儲(chǔ)備人力，計(jì)算人力成本，監(jiān)督、審核、指導(dǎo)各個(gè)人力資源主管和主辦的工作。包括：社會(huì)統(tǒng)籌、企業(yè)福利、勞動(dòng)保護(hù)、福利成本、員工獎(jiǎng)懲、日常事務(wù)等。 管理科學(xué)、平衡、全面；行政后勤保障完備、豐富。 l 違紀(jì)處理的建議權(quán)。人事權(quán)限： l 人力資源調(diào)配使用權(quán)。人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)位。職務(wù)等級(jí)
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