項(xiàng)目經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)(存儲(chǔ)版)
【正文】 和國(guó)家的各項(xiàng)方針、政策和法律、法規(guī)，保質(zhì)保量地完成各項(xiàng)工作；各類(lèi)文字材料要觀點(diǎn)正確，結(jié)合實(shí)際，格式規(guī)范，文字流暢；各類(lèi)信息要及時(shí)、準(zhǔn)確；要熟悉組織宣傳工作的業(yè)務(wù)要求、會(huì)計(jì)劃、會(huì)組織、會(huì)總結(jié)；各種臺(tái)帳資料要齊全、細(xì)致；及時(shí)、妥善做好信訪工作，不發(fā)生因處置不當(dāng)導(dǎo)致的大規(guī)模集體上訪、越級(jí)上訪。職位名稱(chēng)：辦公室秘書(shū) 文秘、宣傳、機(jī)關(guān)日常事務(wù)管理（科員）職位代碼： 工作項(xiàng)目：負(fù)責(zé)承辦局內(nèi)文秘事務(wù)，負(fù)責(zé)擬寫(xiě)局工作報(bào)告、計(jì)劃、總結(jié)等文稿；承辦局長(zhǎng)辦公會(huì)以及局務(wù)會(huì)會(huì)務(wù)準(zhǔn)備和秘書(shū)事務(wù)，編寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要；匯總、編寫(xiě)有關(guān)港口及口岸信息。轉(zhuǎn)任和升遷方向：可升任上一級(jí)職務(wù)；可轉(zhuǎn)任其他同級(jí)職務(wù)；人員轉(zhuǎn)任、下一級(jí)職務(wù)人員升任或公開(kāi)考試錄用。所需知識(shí)能力：具有大專(zhuān)以上學(xué)歷，了解黨和國(guó)家有關(guān)政策，了解國(guó)家有關(guān)工會(huì)、婦聯(lián)、共青團(tuán)、計(jì) 生、老干部等政策規(guī)定；掌握國(guó)家行政機(jī)關(guān)公文處理辦法、文件系統(tǒng)與應(yīng)用方面的知識(shí)及計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)；具有一定的檔案管理知識(shí)，熟悉文書(shū)學(xué)、公共關(guān)系學(xué)以及港口管理的基本知識(shí)。職位名稱(chēng)：辦公室秘書(shū) 文秘、信息和宣傳、機(jī)關(guān)日常事務(wù)管理、信訪（科員）職位代碼： 工作項(xiàng)目：負(fù)責(zé)承辦局內(nèi)文秘事務(wù)，負(fù)責(zé)擬寫(xiě)局工作報(bào)告、計(jì)劃、總結(jié)等文稿；承辦局長(zhǎng)辦公會(huì)以及局務(wù)會(huì)會(huì)務(wù)準(zhǔn)備和秘書(shū)事務(wù)，編寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要；匯總、編寫(xiě)有關(guān)港口及口岸信息；承辦本局組織宣傳等日常管理工作，草擬有關(guān)宣傳工作計(jì)劃；負(fù)責(zé)處理信訪工作；承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。所需知識(shí)能力：具有本科以上學(xué)歷，了解黨和國(guó)家港口和口岸工作方面的政策規(guī)定；具有一定的政策管理水平，熟悉全市的港口及口岸工作情況；具有一定的綜合協(xié)調(diào)能力、調(diào)查分析能力和文字綜合能力。職位名稱(chēng)：辦公室副主任 目標(biāo)管理、群團(tuán)、接待、后勤管理、人大、政協(xié)提案、職工培訓(xùn) 職位代碼： 工作項(xiàng)目：負(fù)責(zé)局目標(biāo)管理及項(xiàng)目推進(jìn)工作；負(fù)責(zé)有關(guān)會(huì)議的組織、籌備、接待工作；協(xié)助辦公室主任做好工會(huì)、婦聯(lián)、共青團(tuán)、計(jì)劃生育、老干部等工作；負(fù)責(zé)后勤工作人員的管理；指導(dǎo)港口及口岸相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)工作；協(xié)助辦公室主任辦理人大建議、政協(xié)提案；負(fù)責(zé)組織局機(jī)關(guān)及直屬單位的職工教育培訓(xùn)工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。碩士資格證書(shū)內(nèi)審員證書(shū)168。負(fù)責(zé)組織體系相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及要求的培訓(xùn)。(請(qǐng)確保時(shí)間總額是100%)負(fù)責(zé)編制體系推進(jìn)計(jì)劃并依據(jù)計(jì)劃組織開(kāi)展工作；負(fù)責(zé)體系評(píng)估與改進(jìn)的落實(shí)。質(zhì)量管理168。管理類(lèi)254。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公室及工作場(chǎng)所、施工現(xiàn)場(chǎng)。第一篇：項(xiàng)目經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)項(xiàng)目經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)按照公司的組織架構(gòu)、預(yù)算制度規(guī)定，負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目公司的經(jīng)營(yíng)管理，執(zhí)行項(xiàng)目預(yù)算管理，績(jī)效管理，團(tuán)隊(duì)管理。態(tài) 度:◆分析能力、邏輯思維能力和管理協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；◆具有極強(qiáng)的敬業(yè)精神和責(zé)任心。（4）專(zhuān)業(yè)素質(zhì)要求見(jiàn)表3表3專(zhuān)業(yè)素質(zhì)要求項(xiàng)目要求專(zhuān)業(yè)理論、實(shí)務(wù)操作理論知識(shí)豐富，掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，有可操作性的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，能不斷學(xué)習(xí)與進(jìn)步溝通與協(xié)調(diào)能力掌握良好的溝通技巧，能進(jìn)行有效溝通，能有效協(xié)調(diào)部門(mén)之間運(yùn)作和處理員工關(guān)系分析判斷能力，與解決問(wèn)題能力善于分析和判斷內(nèi)外部信息對(duì)人力資源政策的影響，善于處理員工關(guān)系，維護(hù)勞資雙方利益（5）職位關(guān)系①可直接晉升的職位：人力資源總監(jiān)②可相互輪換的職位：總經(jīng)理助理③可晉升至此的職位：人力資源部經(jīng)理助理、高級(jí)主管、分公司人力資源部經(jīng)理第四篇：職位說(shuō)明書(shū)職位說(shuō)明書(shū)部門(mén)名稱(chēng):品保部職位名稱(chēng):體系主管職位編碼:職位級(jí)別主管直接上級(jí)品保經(jīng)理直屬下級(jí)體系專(zhuān)員職位分類(lèi):168。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)168。并估計(jì)用于該項(xiàng)職責(zé)的時(shí)間百分比。5%負(fù)責(zé)體系法律法規(guī)及其他要求識(shí)別、更新、學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)換。本科168。轉(zhuǎn)任和升遷方向：可升任高一級(jí)職務(wù)；可轉(zhuǎn)任其他同級(jí)職務(wù)；可由同級(jí)職務(wù)人員轉(zhuǎn)任或下一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員升任。工作標(biāo)準(zhǔn)：熟悉與職責(zé)相關(guān)的各項(xiàng)方針、政策和法律、法規(guī)，保質(zhì)保量地完成各項(xiàng)任務(wù)；嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度和管理規(guī)定，確保信息宣傳工作有序
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