【文章內容簡介】 　實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。　　甲方由于工作需要，經與工會或全體職工和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長?！　嵭芯C合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時?！　嵭胁欢〞r工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排?！　〉?條甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節(jié)假日應依法支付加班加點工資，休息日加班應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資?！　〉?條乙方在公司工作期間的職務發(fā)明創(chuàng)造的所有權歸甲方所有，甲方對乙方給予一定的物質獎勵?！　〉?0條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準?！　〉诰艞l甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬?！　〉谑畻l由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元?！　×?、勞動紀律　　第十一條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度。嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范。愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能?！　〉谑l乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同?！　∑?、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂　　第十三條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關內容?！　〉谑臈l訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。　　第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除?！　〉谑艞l乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　，被證明不符合錄用條件的?！　　！　　I私舞弊，對甲方利益造成重大損害的?！　??！　〉诙畻l本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。　　甲方________________乙方________________　　代表人：________________代表人：________________　　____年____月____日____年____月____日期限勞動合同6　　甲方：_______________　　企業(yè)性質：_______________　　公司地址：_______________　　郵編：_______________　　法定代表人：_______________　　聯系電話：_______________　　乙方 ：_______________　　性別：_______________　　出生：_______________　　文化程度：_______________　　籍貫：_______________　　身份證號碼：_______________　　戶口所在地：_______________　　聯系電話：_______________　　備注：　　、黑墨水筆填寫，不得采用復寫或復印?！　?，代簽或冒簽無效。劃改處應經當事人按印認可?！　?，以示唯一嚴密?！　『贤幪枺?簽約地址：寧?！　〖?、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款?！　〉?條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：　　固定期限：自_________年______月___日起至_________年______月___日止?！　o固定期限：自_________年______月___日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止?！　∫酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿諡槠谙蕖Ｗ訽________年______月___日至工作任務完成時即行終止。其中試用期自______到______止，期限為______天?！　〉?條 根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作。　　第3條 乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關的證件的真實性，如提供不真實的證件或偽造簡歷，則甲方有權單方面解除勞動合同?！　〉?條 甲方根據業(yè)務經營需要，可臨時性調整乙方的工作崗位，安排乙方臨時性工作任務，但時間不超過______個月。乙方完成臨時性工作任務后，繼續(xù)履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協商，經得甲方同意后可變更勞動合同?！　〉?條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質量標準?！　〉?條 乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點?！　〉?條 乙方實行以下第 種工時制?！　嵭袠藴使r工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過______小時，每周不超過______小時?！　〖追接捎诠ぷ餍枰浥c工會或全體職工和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過______小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長?！　嵭芯C合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過______小時，平均每周工作時間不得超過______小時?！　嵭胁欢〞r工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排?！　〉?條 甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節(jié)假日應依法支付加班加點工資，休息日加班應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資?！　〉?條 乙方在公司工作期間的職務發(fā)明創(chuàng)造的所有權歸甲方所有，甲方對乙方給予一定的物質獎勵?！　〉?0條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準?！　〉诰艞l 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬?！　〉谑畻l 由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。　　六、勞動紀律　　第十一條 乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度。嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范 。愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能?！　〉谑l 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同?！　∑?、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂　　第十三條 訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關內容?！　〉谑臈l 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。　　第十八條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除?！　〉谑艞l 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　，被證明不符合錄用條件的?！　??！　?、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的?！　??！　〉诙畻l 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　〖追絖_______________ 乙方________________　　代表人：________________ 代表人：________________　　____ 年____月____日 ____ 年____月____日期限勞動合同7　　甲方：利津縣金富祥農民合作社　　乙方：　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同?！　∫?、勞動合同期限　?。ㄒ唬?、甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動合同期限”：　　1．有固定期限的勞動合同：自_____年___月__日起至____年___月__日止，其中試用期自____年___月___日起至____年__月____日止?！　?．無固定期限的勞動合同：自___ 年___月___日起，其中試用期自_____年____月___日起至____年___月___日止?！　?．以完成_____________工作任務為勞動合同期限，自______年___月____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。　?。ǘ⒓追脚c乙方所簽訂的勞動用工協議期限屆滿時，則　　勞動用工協議自動終止?！　《⒐ぷ鲀热菁肮ぷ鞯攸c　　乙方根據甲方要求，經過協商，從事________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排?！　∫曳綉敯凑占追桨才诺墓ぷ鲀热菁耙舐男袆趧恿x務，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量要求。　　甲乙雙方約定勞動合同履行地為：______________________________________。　　三、工作報酬和工作時間　?。ㄒ唬?、工作報酬：　　甲乙雙方經協商在工作報酬方面達成如下勞動協議：　　機械隊長：　?。?）每工作26天為一個月，每月基本工資20xx元；　?。?）績效工資：按總作業(yè)量收取費用的1%提?。弧　。?）生活補助：作業(yè)時間每餐補助10元，自己安排；　?。?）獎金：年終根據工作表現和工作業(yè)績給予1000—— 10000元的獎勵?！　C械操作手：　　（1）東方紅1104操作手（旋耕）　　a．實行日工資：每天100元日工資；　　b．績效工資：按個人作業(yè)量 提取總收費的1%；　　c．生活補助：作業(yè)時間每餐補助10元，自己安排；　　d．獎金：年終根據工作表現和工作業(yè)績給予1000——10000元的獎勵?！　。?）棉花播種機（350400）操作手　　a．實行日工資：每天100元日工資；　　b．績效工資：按個人作業(yè)量 %；　　c．生活補助：作業(yè)時間每餐補助10元，自己安排；　　d．獎金：年終根據工作表現和工作業(yè)績給予1000——3000元的獎勵。　?。?）其他機械操作手待遇另定　?。?）特殊獎勵政策　　機械作業(yè)隊所有工作人員的自有土地，使用合作社機械耕播，收取的作業(yè)費按市場價格的一半收取。　?。?）特殊要求　　機械隊所有人員必須參與購買機械的入股，以增強責任感和榮譽感，否則不予聘用?！　。ǘ┕ぷ鲿r間要求：　　乙方嚴格遵守甲方規(guī)定的工作時間（正常工作時間為每天10小時），控制加班加點，保證有充足的休息時間；甲方因工作需要必須安排乙方加班加點時，應與乙方協商同意，依法給予乙方支付加班加點工資?！　趧颖Ｗo和勞動條件　?。?）甲方對可能產生職業(yè)危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全教育，防止勞動過程中的事故發(fā)生；　?。?）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全條件和必要的勞動防護用品，減少職業(yè)危害；　?。?）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，因違反安全操作規(guī)程而出現的意外傷害由乙方完全承擔；　?。?）對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權拒絕執(zhí)行?！　。?）乙方因工負傷，甲方負責承擔乙方的醫(yī)療費用和誤工補助?！　∷摹趧蛹o律　　甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的有關規(guī)定，并向乙方提前說明，乙方應當遵照執(zhí)行?！　∫曳焦ぷ魃婕凹追缴虡I(yè)秘密的，乙方依法保守商業(yè)秘密，若因泄密引起的糾紛由乙方承擔。?　　??由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。 五、勞動合同終止的條件　　經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：　　1．勞動合同期滿的；　　2．甲乙雙方有違約的；　　3．出現不可抗拒因素的；　　六、勞動爭議處理　　甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟?！　〖追竭`反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報?！　∑?、其他　　本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協商解決?！　”竞贤坏猛扛?。　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。期限勞動合同8　　《勞動合同法》及其《實施條例》都有關于無固定期限勞動合同的規(guī)定，尤其是：“連續(xù)工作滿十年的”、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后再續(xù)訂勞動合同的，“應當訂立無固定期限勞動合同”。無固定期限勞動合同因其沒有到期時間，不能到期自動終止，其解除上的不便導致被廣泛理解為終身合同。一旦員工簽訂了無固定期限勞動合同，他/她可能自己也理解為終身合同，員工的這種心態(tài)對企業(yè)經營管理的負面影響是不言而喻的。這個問題已經成了廣大企業(yè)管理者最為擔心的問題之一?！　。褐x某于1996年7月24日入職某百貨公司并連續(xù)簽訂多份書面勞動合同。雙方簽訂的勞動合同中均未明確謝某的具體工作地點，只寫明“乙方服從公司安排至廣東省內工作”，謝某實際一直在廣州工作。雙方最后一期勞動合同期限從20xx年7月24日起至20xx年7月23日止，約定謝某的工作崗位為“營業(yè)員”，月工資1456元。20xx年7月15日，謝某收到百貨公司發(fā)出的無固定期限勞動合同文本，該合同載明謝某的工作崗位為“零售服務崗、行政崗”，工作地點為“廣州市、東莞市、珠海市、中山市、佛山市”，月工資860元。謝某提出異議，認為工作地點范圍擴大、工資數額降低。20xx年7月22日，百貨公司向謝某發(fā)出書面通知，稱雙方就續(xù)簽勞動合同內容無法達成一致，故通知合同到期后勞動關系終止。謝某收到該通知后于20xx年7月24日正式離職。后謝某提出仲裁申請，要求百貨公司支付解除勞動關系補償金。百貨公司表示工資減少是筆誤所致，但沒有提供證據證明?！　≈俨貌脹Q百貨公