【正文】 勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！　∑渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！　。勒談趧雍贤ǖ谒氖邨l的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！　?，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。　　勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資?！　∫?、合同期限　　本勞動合同為固定期限：　　合同期限：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，期限為_______年。甲方保證乙方每周至少休息_______日?！　∥?、保險福利待遇　　甲、乙雙方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方有權(quán)以此享受甲方規(guī)定的福利待遇?！　嵭袑εず臀闯赡旯さ奶厥獗Ｗo(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護(hù)?！　∑?、勞動合同的終止、解除　　甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定。約定事項違背國家規(guī)定或未經(jīng)協(xié)商涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。　　三、工作內(nèi)容和工作地點　　第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。每周休息日為　　甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)?！　〉谑臈l甲方為乙方提供以下福利待遇：　　七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)　　第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。　　八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　　第十八條甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動民法典》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容　　第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：　　十、勞動爭議處理及其它　　第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解?！　〉诙鍡l本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。　　三、工作內(nèi)容和工作地點第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。每周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。　　甲乙雙方對工資的其他約定?！　〉谑l乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、______市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度?！　〉谑艞l甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在______日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　〉谑邨l甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平?！　〉谑龡l乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和______市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　×?、社會保險及其他保險福利待遇　　第十一條甲乙雙方按國家和______市的規(guī)定參加社會保險?！　〉诰艞l甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為______元或按執(zhí)行?！　∷?、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度?！　∫?、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方法定代表人或委托代理人注冊地址經(jīng)營地址第二條乙方性別戶籍類型　　居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間_________年______月___日家庭住址郵政編碼在________居住地址郵政編碼戶口所在地_________省_________區(qū)_________街道　　二、勞動合同期限第三條本合同為無固定期限勞動合同?！　‘?dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。甲方按支付乙方病假工資?！　〖滓译p方對工資的其他約定：　　第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行。　　四、工作時間和休息休假　　第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度?！　∫弧趧雍贤p方當(dāng)事人基本情況　　第一條　　甲方：　　法定代表人或委托代理人：　　注冊地址：　　經(jīng)營地址：　　第二條　　乙方：　　性別：　　戶籍類型：　　居民身份證號碼：　　或者其他有效證件名稱：　　證件號碼：　　在甲方工作起始時間__年__月__日　　二、勞動合同期限　　第三條本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同?！　“?、其他　　甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向______________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，依法對乙方進(jìn)行規(guī)范和管理?！　〖追綖橐曳教峁┍匾膭趧訔l件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境?！　∫曳交疾』蚍且蚬へ?fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方實施辦法執(zhí)行?！　∫蛱厥庑枰娱L工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過_______小時，每月不得超過_______小時?！　《?、工作內(nèi)容和工作地點　　乙方的工作崗位為：_______________________________________；　　工作內(nèi)容主要包括：_______________________________________；　　工作地點：_________________________________________________。逾期不改正的，由勞動行政部門處200元?！　?，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入?！　趧诱邍?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的?！　?，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　?，勞動合同終止?！　∮萌藛挝簧a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的?！　趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的?！　趧诱邍?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。　　法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　∮萌藛挝辉趧趧雍贤忻獬约旱姆ǘㄘ?zé)任、排除勞動者權(quán)利的?！　∮萌藛挝晃醇皶r足額支付勞動報酬的?！　〉谖鍡l乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，甲可依據(jù)本單位的規(guī)章制度處理，直到解除本合同期限勞動合同12　　一、勞動合同的解除和終止　　，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：　　勞動者與用人單位協(xié)商一致的。乙方應(yīng)按照營運任務(wù)承包合同以及崗位責(zé)任制要求，按時完成規(guī)定的營運任務(wù)?！　〉谝粭l本合同期限類型為______期限合同。凡屬國家、省沒有規(guī)定的，甲乙雙方可以協(xié)商補(bǔ)充條款。　　商業(yè)秘密 。協(xié)商不成的，可申請勞動仲裁。給對方造成損害或損失的，勞動保護(hù)： 甲方按企業(yè)崗位要求為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品 全衛(wèi)生條件，合理配備必需的勞動工具應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定予以賠償。　　六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)　　甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，分別包括：　　勞動條件： 甲方按照企業(yè)崗位要求為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安 。　　由于甲方工作任務(wù)不足，使乙方現(xiàn)崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！　∽∷?身份證號： 身份證號：　　四、勞動報酬　　工資分配遵循按勞分配原則?！　嵭袠?biāo)準(zhǔn)工時制度每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時?！　∫曳焦ぷ鞯攸c為 。其中試用期： 年 月 日至 年 月 日?！　∮杉追酱_定乙方的崗位職責(zé)要求，具體內(nèi)容如下：　　___________________________________________________　　___________________________________________________　　___________________________________________________　　乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責(zé)要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?！　”竞贤谙拮院炗喼掌鹚悖烈曳竭_(dá)到國家規(guī)定的退休年齡之日終止?！　〖追健　∶Q：________________________　　法定代表人或委托代理人：____________　　地址：________________________ 郵政編碼：_________　　聯(lián)系電話：____________________　　乙方　　姓名：_____________　　性別：_____________ 出生年月：_____________　　身份證號碼：________________________　　住址：______________________________________　　聯(lián)系電話：____________　　根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》和________________規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。除本合同所列內(nèi)容外，經(jīng)聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可增加有關(guān)條款。而有的勞動者為了能有一份穩(wěn)定的職業(yè)和收入，更愿意與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。對于一般性、季節(jié)性、臨時性、用工靈活、職業(yè)危害較大的工作崗位，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動合同。不管時間長短，勞動合同的起始和終止日期都是固定的。具體是指勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間。期限勞動合同9　　第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。根據(jù)這一原則，尤其是《勞動合同法》第九十七條第三款關(guān)于適用時間的規(guī)定，可以認(rèn)定《勞動合同法》不具有溯及力。之后的根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，按二倍計算。　　二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆侄斡嬎銌栴}　　《勞動合同法實施條例》第二十五條規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，“賠償金的計算年限自用工之日起計算”。而《勞動合同法》第十八條規(guī)定，協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。謝某提起訴訟，一審法院判決百貨公司一次性支付謝某違法終止勞動合同的賠償金63120元。后謝某提出仲裁申請，要求百貨公司支付解除勞動關(guān)系補(bǔ)償金。20xx年7月15日，謝某收到百貨公司發(fā)出的無固定期限勞動合同文本，該合同載明謝某的工作崗位為“零售服務(wù)崗、行政崗”，工作地點為“廣州市、東莞市、珠海市、中山市、佛山市”，月工資860元。這個問題已經(jīng)成了廣大企業(yè)管理者最為擔(dān)心的問題之一。　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 五、勞動合同終止的條件　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：　　1．勞動合同期滿的；　　2．甲乙雙方有違約的；　　3．出現(xiàn)不可抗拒因素的；　　六、勞動爭議處理　　甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決?！　。?）乙方因工負(fù)傷，甲方負(fù)責(zé)承擔(dān)乙方的醫(yī)療費用和誤工補(bǔ)助。　?。?）其他機(jī)械操作手待遇另定　　（4）特殊獎勵政策　　機(jī)械作業(yè)隊所有工作人員的自有土地，使用合作社機(jī)械耕播，收取的作業(yè)費按市場價格的一半收取。　　甲乙雙方約定勞動合同履行地為：______________________________________?！　。ǘ⒓追脚c乙方所簽訂的勞動用工協(xié)議期限屆滿時，則　　勞動用工協(xié)議自動終止?！　〖追絖_______________ 乙方________________　　代表人：________________ 代表人：________________　　____ 年____月____日 ____ 年____月____日期限勞動合同7　　甲方：利津縣金富祥農(nóng)民合作社　　乙方：　　甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。　　?！　∑摺趧雍贤淖兏?、解除、終止、續(xù)訂　　第十三條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范 ?！　〉?0條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。　　實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過______小時，平均每周工作時間不得超過______小時。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點?！　〉?條 甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要，可臨時性調(diào)整乙方的工作崗位，安排乙方臨時性工作任務(wù)，但時間不超過______個月。自_________年______月___日至工作任務(wù)完成時即行終止?！　『贤幪枺?簽約地址：寧?！　〖住⒁译p方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)