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正文內(nèi)容

保險(xiǎn)公司利用基本法轉(zhuǎn)化低績(jī)效人員培訓(xùn)教程(20頁(yè))-保險(xiǎn)培訓(xùn)(編輯修改稿)

2024-09-20 17:02 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 點(diǎn)、推動(dòng)點(diǎn) 制作收集整理,未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā),違者必究 舉例:新人在上崗后的第 4個(gè)月和第 5個(gè)月累計(jì) FYC650元,為使此新人拿到 “ 新人達(dá)標(biāo)獎(jiǎng) ” ,我們?cè)撊绾巫觯? 答:分析可知此新人在第 6個(gè)月再有 250元 FYC,即可達(dá)到有效人力的標(biāo)準(zhǔn),可以享受到 “ 新人達(dá)標(biāo)獎(jiǎng) ” 200元。我們輔導(dǎo)新人的目的很明確,確保新人在第 6個(gè)月達(dá)成FYC250元以上。建議新人在第 6個(gè)月最低再做康寧 20年期833元。 對(duì)于增員人利益,假如新人在 46個(gè)月 FYC達(dá)到900元以上,可以獲得增員獎(jiǎng) 100元,對(duì)于新人的直接主管和間接主管可以計(jì)提管理津貼等。 新人利益點(diǎn)分析 制作收集整理,未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā),違者必究 有效人力對(duì)主管意味著: 夯實(shí)人力 1 維持和晉升 2 待遇提高 3 產(chǎn)能提高 4 轉(zhuǎn)化低績(jī)效人員的第二步 轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)主任或更高職級(jí) 管理 利益 管理津貼 責(zé)任津貼 基本法利益: 主管系
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