單位考勤管理制度模板(編輯修改稿)
2025-04-12 21:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 假 (一)員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，工傷假最長不超過36個月。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷員工本人受傷前十二個月內(nèi)月平均崗位工資。 (二)員工工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動部門確認(rèn)，分別不同情況，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 第二十二條 請假程序 (一)員工請假，必須事前填寫《請假申請單》并提供有關(guān)證明，辦理批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，假期方為有效。 (二)因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理請假，返回公司后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工論。 員工休年假、探親假前，至少提前一周與直接上級和人事專員協(xié)商，妥善安排好工作。 第五章 加班管理 第二十三條 全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時間，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。確因工作需要加班的，應(yīng)由員工填寫《加班申請單》，由直接主管審核，交部門(單位)經(jīng)理批準(zhǔn)，作為記錄加班時間、發(fā)放加班工資的依據(jù)。 第二十四條 各單位在不影響工作的前提下，對加班員工首先應(yīng)考慮在部門內(nèi)部安排倒休(法定假日加班除外)，不發(fā)放加班費(fèi)。不能安排倒休的，為員工提供加班補(bǔ)償，加班時數(shù)以《加班申請單》為依據(jù)。 公司各級管理人員、技術(shù)人員，不享受加班工資待遇。 第二十五條 加班、加點(diǎn)工資的計(jì)算以每小時工資報酬為基數(shù)，具體計(jì)算過程如下： A(元/小時)=員工月工資(元)/168 加班報酬B(元)=加班時數(shù)x加班比例x小時工資 正常工作日下班后加班。公休日加班，每小時支付2A的報酬。節(jié)假日加班，每小時支付3A的報酬。 特殊工種人員加班工資管理辦法另行制定。 第六章 附則 第二十六條 上面所述的“帶薪”是指月崗位工資和績效工資均不受影響，“崗位工資”是指員工在現(xiàn)崗位上的月固定工資。 單位考勤管理制度模板篇3 一、為加強(qiáng)公司考勤管理 整頓勞動紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。 二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時上班 不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。 三、工作時間 每星期工作時間為六天，每天七個半小時。工作日：星期一～星期六工作時間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準(zhǔn) 四、假期管理各類假別 因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差。經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動等。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會公益活動。 法定休假國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國 際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天)。具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實(shí)行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實(shí)際情況安排法定假期外串休一天。病假員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假。經(jīng)批準(zhǔn)在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的，其超出時間累計(jì)為病假。 事假因個人事項(xiàng)，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假。 五、請假審批權(quán)限 公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。 六、假期管理及假期工資核算 各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)。如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請假。返工后，如實(shí)填寫請假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理、員工事假按天數(shù)扣除工資。員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。 七、考勤管理部門 經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。總經(jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負(fù)責(zé)部門。 公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。公司總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在《未打卡情況說明書》上注明出差的事因、地點(diǎn)，報其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其《未打卡情況說明書》必須在2天內(nèi)報總經(jīng)辦簽核，于每月月末報送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。 上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時打卡，不得后補(bǔ)。每月遲到累計(jì)達(dá)30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡(無《未打卡說明書》)累計(jì)3次，扣發(fā)1天工資，累計(jì)4到6次，扣發(fā)5天工資，累計(jì)7到10次，扣發(fā)10天工資。 因工作需要到各項(xiàng)目部須填寫《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必須打卡。考勤主管每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總上報主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。 單位考勤管理制度模板篇4 一、目的： 為了規(guī)范員工上下班行為，提高工作效率，為結(jié)算工資、福利補(bǔ)貼等提交準(zhǔn)確依據(jù)，特制定本制度。 二、適用范圍： 總經(jīng)理以下全體員工。 三、考勤： (一)考勤時間： 作息時間： 夏季：上午9：00—12：00；下午13：0017：30 冬季：上午9：00—12：00；下午13：0017：00 每月考勤時間為當(dāng)月1日起至當(dāng)月30日(月小或月大以最后一天截止)。 (二)工作制度： 公司除總經(jīng)理外，均應(yīng)在打卡考勤之列。早晚上、下
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