保險公司新籌備主任聘才籌備方案doc-保險策劃(編輯修改稿)
2025-09-20 16:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 率 進(jìn)行獎勵 +基本法利益 ； 主任入司第三個自然月小組達(dá)成 5 人實動，以 5 人實動為基數(shù)，公司按主任 聘才 津貼 1000 元 實動率 進(jìn)行獎勵 +基本法利益 ； 主任在入 司第四個自然月小組達(dá)成 5 人實動，以 5 人為基數(shù)，公司按聘才津貼 1000 元實動率進(jìn)行獎勵 +基本法利益。 舉例：（ 1）、張三在入司第三個月，小組達(dá)成 10人實動，張三可得到公司獎勵聘才津貼 2020 元 +基本法利益 ； 舉例： (2)、張三在入司第三個月，小組達(dá)成 4 人實動，張三可得到公司獎勵聘才津貼 800元 +基本法利益 ； 主任在入司 三個考核月 后通過基本法定級成功，公司獎勵主任定級成功獎 2020 元 +手提 筆記本 電腦一部； 高級主任 、資深主任 定級標(biāo)準(zhǔn) 和獎勵標(biāo)準(zhǔn) ： (1)、凡 直轄 組 達(dá)成定級 主任 標(biāo)準(zhǔn)且 下面 育成 1 個小組，可定
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