勞動合同的補償(精選5篇)(編輯修改稿)
2025-04-06 04:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部離職手續(xù)后，甲方將在勞動合同解除后的第一個發(fā)薪日，補償金直接劃到乙方的工資卡上。 甲乙雙方無其他爭議。 本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。篇2 20XX勞動合同補償金怎么算 勞動合同賠償金的計算方式是，勞動者在公司工作每滿一年的，公司需賠償一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，公司需賠償半個月的工資。但補償?shù)臄?shù)額最多不超過十二個月的工資。 推薦合同范本： 勞動合同的補償（精選5篇） 勞動合同變更書（精選5篇） 通知解除勞動合同（必備10篇） 導(dǎo)購勞動合同范本（通用10篇） 管理人員的勞動合同（精選10篇） 勞動合同范本下載（合集13篇） 解除勞動合同說明（整理4篇） 簡易企業(yè)勞動合同（匯編8篇） 法律依據(jù) 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。篇3 解除勞動合同補償協(xié)議書范本 甲方：天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)__數(shù)碼科技有限公司 乙方： 甲乙方雙方經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，
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