勞動(dòng)合同的補(bǔ)償(精選5篇)(編輯修改稿)
2025-04-06 04:20 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 乙方按照本協(xié)議書(shū)的約定辦理完畢全部離職手續(xù)后，甲方將在勞動(dòng)合同解除后的第一個(gè)發(fā)薪日，補(bǔ)償金直接劃到乙方的工資卡上。 甲乙雙方無(wú)其他爭(zhēng)議。 本協(xié)議書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。篇2 20XX勞動(dòng)合同補(bǔ)償金怎么算 勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算方式是，勞動(dòng)者在公司工作每滿(mǎn)一年的，公司需賠償一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，公司需賠償半個(gè)月的工資。但補(bǔ)償?shù)臄?shù)額最多不超過(guò)十二個(gè)月的工資。 推薦合同范本： 勞動(dòng)合同的補(bǔ)償（精選5篇） 勞動(dòng)合同變更書(shū)（精選5篇） 通知解除勞動(dòng)合同（必備10篇） 導(dǎo)購(gòu)勞動(dòng)合同范本（通用10篇） 管理人員的勞動(dòng)合同（精選10篇） 勞動(dòng)合同范本下載（合集13篇） 解除勞動(dòng)合同說(shuō)明（整理4篇） 簡(jiǎn)易企業(yè)勞動(dòng)合同（匯編8篇） 法律依據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。篇3 解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償協(xié)議書(shū)范本 甲方：天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)__數(shù)碼科技有限公司 乙方： 甲乙方雙方經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同，
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