【文章內(nèi)容簡介】 欠勞動者工資的；（ 4）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（ 5）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向 勞動者加付賠償金：（ 1）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（ 2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（ 3）安排加班不支付加班費的；（ 4）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。根?jù)上述規(guī)定，在法定情形下，勞動者可同時向用人單位請求經(jīng)濟補償金與賠償金，經(jīng)濟補償金與賠償金可以并存。 [操作指引 ]實踐中賠償金多適用于勞動監(jiān)察程序中，一般由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付。 八、經(jīng)濟補償金是否需納個人所得稅 【操作指引】如何理解一次性補 償收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY 3 倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅？比如某地區(qū)上年職工年平均工資為 30000 元，則勞動者獲得的經(jīng)濟補償金在 90000 元內(nèi)可免征個人所得稅，注意這里是上年職工平均工資 3 倍而非上年職工月平均工資 3 倍，一字之差，結(jié)果截然不同。 九、用人單位解除或終止勞動合同無須支付經(jīng)濟補償?shù)那樾? 用人單位在下列情形下解除或終止勞動合同可不向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）協(xié)商解除：勞動者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的； （二）過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可 以解除勞動合同： （ 1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （ 2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （ 3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （ 4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （ 5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （ 6）被依法追究刑事責(zé)任的。 （三）特殊情況下的勞動合同終止： （ 1）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （ 2）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （ 3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同期限屆滿終止的； （ 4）固定期限勞動合同到期，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂而終止勞動合同的。 【操作指引】實踐中因勞動者提出而協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式確定系由勞動者提出，否則發(fā)生糾紛時將很麻煩。 十、未支付經(jīng)濟補償與加付賠償金的適用 《勞動合同法》第八十五條第（四）項規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟補償，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金的適用應(yīng)該滿足如下條件： （ 1）解除或者終止勞動合同后，用人單位存在未依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危? （ 2）勞動者就用人單位違法行為向勞動行政部門投訴； （ 3）勞動行 政部門責(zé)令用人單位限期支付經(jīng)濟補償，用人單位仍逾期不支付的； （ 4）由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 從以上條件可知，勞動合同解除或者終止后，用人單位未依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者不能直接申請仲裁或起訴要求用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金，應(yīng)當(dāng)通過行政救濟途徑主張該權(quán)利。 【操作指引】實踐中應(yīng)當(dāng)區(qū)分行政程序和司法程序，二者不能混淆。 十一、協(xié)商支付經(jīng)濟補償與勞動者事后反悔的適 用 勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同后，就經(jīng)濟補償問題簽訂協(xié)議，并已按協(xié)議約定的數(shù)額領(lǐng)取經(jīng)濟補償金，但事后反悔，要求用人單位依法支付未足額給付的經(jīng)濟補償金能否獲得支持應(yīng)區(qū)別情況作出處理： （ 1）勞動者與用人單位就勞動合同解除或終止經(jīng)濟補償達(dá)成協(xié)議，協(xié)議中約定的經(jīng)濟補償金額低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，原則上應(yīng)認(rèn)定無效，屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款。勞動者按協(xié)議領(lǐng)取經(jīng)濟補償金后，在法定期限內(nèi)申請仲裁、提起訴訟，要求用人單位依法支付未足額給付的經(jīng)濟補償金的，應(yīng)予支持，不得以雙方 已達(dá)成協(xié)議，且實際履行為由，駁回勞動者的訴求。 （ 2）但如果勞動者與用人單位簽訂的協(xié)議中已明確告知國家法律法規(guī)對經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ê陀嬎銟?biāo)準(zhǔn)，勞動者明知協(xié)議所約定的補償金額與法定標(biāo)準(zhǔn)有出入仍自愿同意簽訂協(xié)議的，即使補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)及數(shù)額低于法律或法規(guī)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)視為勞動者對自己權(quán)利的自行處分，勞動者按協(xié)議領(lǐng)取經(jīng)濟補償金后反悔的，應(yīng)當(dāng)駁回其訴求。 （ 3）勞動者領(lǐng)取經(jīng)濟補償金后，對用人單位未依法足額給付的經(jīng)濟補償金，超過法定期限申請仲裁或提起訴訟的，喪失勝訴權(quán)，應(yīng)駁回勞動者的請求。 【操作指引】 實踐中用人單位和勞動者就經(jīng)濟補償達(dá)