勞動合同的補償(精選5篇)-資料下載頁
2025-04-06 04:20本頁面
【正文】 補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。篇5 如何計算終止勞動合同補償金 以下情形終止勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金： 勞動合同期滿，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位都應當支付經(jīng)濟補償。 因為用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，用人單位應當補簽，如果勞動者不與用人單位補簽書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并應支付經(jīng)濟補償。 根據(jù)《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》規(guī)定，國營企業(yè)的老職工在勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關系后可以領取相當于經(jīng)濟補償?shù)挠嘘P生活補助費，盡管該規(guī)定已于20XX年被廢止，但20XX年之前參加工作，在勞動合同終止后，仍可以領取自工作之日起至20XX年的生活補助費。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 以上是找法網(wǎng)我為您詳細介紹的關于終止勞動合同補償金如何計算的內容，終止勞動合同，在進行經(jīng)濟補償?shù)臅r候是會根據(jù)其工作年限和上一年度的平均工資來進行計算的，若您還有什么法律上的問題，建議咨詢找法網(wǎng)專業(yè)律師，我們將竭誠為您服務?！?8 —此文檔下載后，可根據(jù)您的需要隨意編輯修改，歡迎您下載使用。— 1 —
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