江蘇工具箱柜股份有限公司股權激勵方案(編輯修改稿)
2025-04-05 21:39 本頁面
【文章內容簡介】 述“重大交易”、“重大事項”以及“可能影響股價的重大事件”，為公司根據(jù)《深圳證券交易所股票上市規(guī)則》的規(guī)定應當披露的交易或其它重大事項。（四）禁售期激勵對象通過本激勵計劃所獲得公司股票的鎖定、轉讓期限和數(shù)量限制應遵循《公司法》、《證券法》、《深圳證券交易所股票上市規(guī)則》及其他法律法規(guī)和《公司章程》的規(guī)定。根據(jù)江蘇＃?，F(xiàn)行《公司章程》的規(guī)定，公司董事、監(jiān)事、高級管理人員在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有的本公司股份總數(shù)的25%，所持公司股份自股票上市交易之日起1年內不得轉讓；上述人員在離職后半年內，不得轉讓其所有的本公司股份。七、股票期權的行權價格和行權價格的確定方法。行權價格的確定方法為：行權價格取下述兩個價格中的較高者：股票期權激勵計劃草案摘要公布前一個交易日的江蘇＃＃股票收盤價。股票期權激勵計劃草案摘要公布前三十個交易日內的江蘇＃＃股票平均收盤價。八、股票期權的獲授條件和行權條件（一）獲授條件江蘇＃＃未發(fā)生如下任一情形：最近一個會計年度的財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；最近一年內因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰；中國證監(jiān)會認定不能實行期權激勵計劃的其它情形。激勵對象未發(fā)生如下任一情形：最近三年內被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選；最近三年內因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰；具有《公司法》規(guī)定的不得擔任公司高級管理人員情形。（二）行權條件激勵對象對已獲授的股票期權行權時必須同時滿足如下條件：根據(jù)公司董事會制定的股票期權激勵計劃實施相關考核辦法，激勵對象行權的前一年度，其績效考核合格；以公司2006年凈利潤為基數(shù)，2008年至2012年扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤比2006年凈利潤分別增長40%、65%、100%、150%、200%以上；激勵對象行權的前一年度，江蘇＃＃扣除非經(jīng)常性損益后的加權平均凈資產(chǎn)收益率不低于10%；江蘇＃＃未發(fā)生如下任一情形：（1）最近一個會計年度的財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；（2）最近一年內因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰；（3）中國證監(jiān)會認定不能實行期權激勵計劃的其它情形；激勵對象未發(fā)生下列任一情形：（1）最近三年內被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的；（2）最近三年內因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的；（3）具有《公司法》規(guī)定的不得擔任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員情形的。（三）行權安排首次授權日授予激勵對象的期權滿足行權條件的行權安排如下：（1）第一個行權期可以行權不超過獲授期權總量20%的股票期權，該等部分的股票期權的行權期為自首次授權日起滿12個月后的下一交易日起至首次授權日起第24個月的最后一個交易日止；（2）第二個行權期新增可以行權不超過獲授期權總量20%的股票期權，該等部分的股票期權的行權期為自首次授權日起滿24個月后的下一交易日起至首次授權日起第36個月的最后一個交易日止；（3）第三個行權期新增可以行權不超過獲授期權總量20%的股票期權，該等部分的股票期權的行權期為自首次授權日起滿36個月后的下一交易日起至首次授權日起第48個月的最后一個交易日止；（4）第四個行權期新增可以行權不超過獲授期權總量20%的股票期權，該等部分的股票期權的行權期為自首次授權日起滿48個月后的下一交易日起至首次授權日起第60個月的最后一個交易日止；（5）第五個行權期新增可以行權不超過獲授期權總量20%的股票期權，該等部分的股票期權的行權期為自首次授權日起滿60個月后的下一交易日起至首次授權日起第72個月的最后一個交易日止。獲授預留期權的激勵對象滿足行權條件的行權安排如下：獲授預留期權的激勵對象在每個行權期內針對該年度獲授的預留期權可在獲授年度的可行權期內全部行權，未行權的期權作廢。激勵對象針對2008年度獲授的預留期權行權期為自該期預留期權獲授12個月后至首個授權日起24個月內，可行權額度上限為該期獲授預留期權總額；激勵對象針對20XX年度獲授的預留期權行權期為自該期預留期權獲授12個月后至首個授權日起36個月內，可行權額度上限為該期獲授預留期權總額；激勵對象針對2010年度獲授的預留期權行權期為自該期預留期
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