勞動(dòng)合同糾紛案民事判決書(20xx)盧民一(民)初字第1545號(hào)(編輯修改稿)
2025-04-05 21:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 議，真實(shí)性有異議，對(duì)出租車費(fèi)證據(jù)的關(guān)聯(lián)性有異議。 被告某公司辯稱，確認(rèn)原告所述入職、簽約、職位，工資的事實(shí)。由于原告不勝任工作，在對(duì)原告進(jìn)行培訓(xùn)后，原告依舊不能勝任工作，公司也無法再調(diào)崗，故與之解約。2007年之前，公司銷售由代理商完成，每個(gè)銷售人員只要負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)的代理商，代理商的業(yè)務(wù)量算作該銷售員的業(yè)績(jī)。2007年之前，原告所負(fù)責(zé)的7家代理商的銷售總額達(dá)636萬，加上公司內(nèi)部人員購(gòu)買的20萬元，共656萬余元，該銷售總金額均記在原告名下。此期間，銷售人員僅負(fù)責(zé)與代理商的協(xié)調(diào)與溝通，并不開拓市場(chǎng)，并非真正意義上的銷售人員。代理商的銷售額作為員工的考核依據(jù)。而從2008年起，銷售人員的銷售模式發(fā)生改變，原有的代理商由新進(jìn)人員負(fù)責(zé)聯(lián)系，象原告這樣的資深銷售人員，必須通過產(chǎn)品開拓市場(chǎng)，銷售業(yè)績(jī)作為考核的主要標(biāo)準(zhǔn)。公司按營(yíng)業(yè)四級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)原告進(jìn)行考核，但原告的考核一直沒及格，與相同類的員工相比始終落后。2008年下半年原告的業(yè)績(jī)?yōu)?，2009年上半年原告只完成銷售的12％，2009年下半年原告完成16％，屬于最后等級(jí)，對(duì)員工考核不僅是看銷售業(yè)績(jī)，同時(shí)也要看員工的工作態(tài)度，原告很少外出聯(lián)系客戶，卻在辦公室進(jìn)行與工作無關(guān)的網(wǎng)上沖浪，占工作時(shí)間的67％。2009年公司安排原告參加銷售經(jīng)理研修班，并支付了培訓(xùn)費(fèi)。經(jīng)培訓(xùn)后，原告的工作業(yè)績(jī)沒有起色，態(tài)度也未有改變。因?yàn)樵鏄I(yè)績(jī)及態(tài)度均不符合公司要求，被告進(jìn)行調(diào)崗也沒有成功。公司據(jù)此
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