某公司員工持股計劃(供參考)(編輯修改稿)
2025-04-05 21:05 本頁面
【文章內容簡介】 分。 《企業(yè)國有資產監(jiān)督管理暫行條例》、《企業(yè)國有產權管理暫行辦法》、《關于規(guī)范國有企業(yè)改制工作的意見》、《企業(yè)國有資本與財務管理暫行辦法》、《國有資產評估管理辦法》 主要適用于國有企業(yè)改制和產權轉讓，對上市公司處理董事會授權范圍內的子公司資產不適用，但上述法規(guī)中的某些規(guī)定，國有控股上市公司的經營者可能會參照執(zhí)行。 《中華人民共和國信托法》、《信托投資公司管理辦法》、《貸款通則》 適用于采用信托方式操作員工持股計劃的情形。 《關于上市公司重大購買、出售、置換資產若干問題的通知》 適用于上市公司處理超過自身資產總額50％以上的交易。 《上海證券交易所股票上市規(guī)則》 主要適用于上市公司所有達到披露規(guī)則要求的信息披露事項。 《GGG股份有限公司章程》 是本次員工持股計劃操作的主要依據(jù)，在股份公司章程規(guī)定的董事會授權范圍內通過即可。二、YYY實施員工持股計劃的主要依據(jù)在透析國內政策環(huán)境后，我們認為，YYY實施員工持股計劃的主要法律法規(guī)依據(jù)應為《公司法》、《GGG股份有限公司章程》、《上海交易所股票上市規(guī)則》、《公司登記管理條例》等相關規(guī)定，而不是《企業(yè)國有資產監(jiān)督管理暫行條例》、《企業(yè)國有產權管理暫行辦法》、《關于規(guī)范國有企業(yè)改制工作的意見》等國有企業(yè)管理的規(guī)定。因此，盡管上市公司處理子公司股權可能會涉及到國有資產保值增值的問題，但由于該比交易金額小、價格公允，并不會造成國有資產流失的問題，也不需要到國資部門報批，只需在董事會授權范圍內實施即可。四、員工持股計劃的實施方案一、員工持股計劃應遵循的原則 （一）參與原則 公司設定員工持股應盡量給予每個合格員工參與機會，員工持股面越廣，激勵作用越明顯；并且，員工持股面廣也有利于避免持股員工與非持股員工之間的群體對立。所以，公司應鼓勵員工廣泛參與持股和經營管理。 （二）有限原則 單個員工持股份額過高，易導致收入的過分懸殊，也會導致廣大員工的不滿情緒，因此，公司應限制員工持股的最高、最低限額，對員工持股的轉讓也要嚴格限制。 （三）共享原則 員工向公司投資要堅持和其他股東風險共擔、利益共享的原則，不得隨意抽回。 （四）自愿原則 在員工持股計劃的推行當中，必須堅持員工自愿認購股權的原則，公司不得以任何形式強迫員工入股。 （五）“三公”原則 員工持股的管理的管理機構在設立、管理、運作的整個過程中，特別是向員工進行認購收款、分紅等環(huán)節(jié)，都要堅持公開、公平、公正的原則。 （六）有償原則 員工持股價格要與市價接軌，既要避免過度溢價消弱激勵效果，也要避免過度折價造成資產流失，同時按照同股同利的原則，按時將紅利分發(fā)到員工手中。二、員工持股資格根據(jù)相關法規(guī)，結合公司實際，本次員工持股計劃只限于以下人員參加：（預計120人左右） 在公司及其子公司、分公司工作滿一年，并在勞動工資冊上列名的正式員工； 公司內部董事（指在本公司除擔任董事還擔任其他執(zhí)行職務的）、監(jiān)事、經理； 公司派往境內外子公司、分公司、辦事處工作，勞動人事關系仍在本公司的外派人員。 下列人員不得參與公司員工持股計劃： 根據(jù)國家法律、法規(guī)，禁止購買和持有公司股權的其他人員； 公司以外法人股東單位的員工； 公司外的黨政機關干部、社會公眾人士三、員工持股總額和來源 根據(jù)YYY公司股權結構和資產規(guī)模，結合公司員工實際支付能力及激勵效果，擬確定本次員工持股總額和來源如下： （一）員工持股總額 擬受讓GGG股份有限公司持有的YYY公司股權中的30％，按交易日經審計的帳面凈資產價值3000萬元（假定）計算，持股總額約900萬元。（二）持股來源％中占公司股權30％ 的部分為員工持股計劃的股權來源。％的股權由GGG股份有限公司另行協(xié)商受讓。（這樣考慮的主要原因在于能確保支付50％的股權轉讓價款給股份公司，以換取另外50％價款的延期支付）四、員工持股額度確定根據(jù)持股總額所需資金大小，本著“效率優(yōu)先，兼顧公平”的原則和員工實際支付能力的情況，初步確定各層次員工持股額確定如下： （一）股權認購比例分配 在認購的30％股權中，公司高管擬認購其中的10％；公司中層干部及技術骨干、普通員工擬認購其中的20％（其中5％的預留股份）。 （二）按首期認購比例確定假定首期認購受讓股權的50％即股權總額的15％，則價款共450萬元，計劃分配比例如下： 高管層認購總股權的5％約150萬元（同時對應未來三年認購另外5％）； 中層干部及技術骨干、普通員工認購總股權的10％約300萬元（假定中層干部及技術骨干認購其中的5％）。（三）按具體認購金額確定：普通員工：1萬——3萬 中層干部及技術骨干：3——10萬 副總經理、總工程師、總會計師10——20萬 總經理：20——40 也可根據(jù)崗位、職務、學歷、工齡等條件考核打分后確定到人。五、支付方式及資金來源 （一）支付方式 本次員工持股計劃中認股資金擬采取以下方式支付： 在簽署股權轉讓協(xié)議后一個月內，支付股權轉讓標的金額50％的價款，即約450萬元；剩余50％的價款按既定價格采取延期支付
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