【文章內(nèi)容簡介】 確保雙向溝通選擇?！穹脖还句浻弥畣T工，將簽訂一份確定員工與公司之間權(quán)利及義務(wù)關(guān)系的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的簽訂表明，員工和公司都愿意接受并承擔(dān)勞動(dòng)合同中雙方所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。人事部門對(duì)來自社會(huì)的應(yīng)聘人員，要求其如實(shí)陳述自己在原工作單位勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀，凡是未與原工作單位解除勞動(dòng)合同的，將不予錄用。●某些技術(shù)、營銷等特殊崗位的應(yīng)聘人員，在被公司正式錄用后，公司將按國家相關(guān)法規(guī)規(guī)定，與應(yīng)聘人員簽訂相應(yīng)保密協(xié)議，履行保密義務(wù)?！窆竟膭?lì)員工通過業(yè)余時(shí)間參加學(xué)習(xí)和技能鍛煉，員工的自主學(xué)習(xí)和技能鍛煉應(yīng)不影響公司的正常工作。職業(yè)發(fā)展 ●公司在管理上力求為每一位員工創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境，實(shí)現(xiàn)公司與員工的“雙贏”發(fā)展。 ●公司將為每一位新員工指定一名導(dǎo)師，一般是直線經(jīng)理或資深員工，為新員工提供個(gè)性化指導(dǎo)。從新員工進(jìn)公司的第一天開始，就會(huì)接受不同的培訓(xùn)，公司還為優(yōu)秀員工提供國外、國際一流公司培訓(xùn)提升的機(jī)會(huì)，從而有更多機(jī)會(huì)接觸專業(yè)領(lǐng)域的最新技術(shù)。●公司為優(yōu)秀員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯，安排崗位輪換，以期最大限度提升員工職業(yè)技能，可以承擔(dān)更大的責(zé)任和實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。工作時(shí)間●公司倡導(dǎo)員工“全時(shí)間、全身心投入工作”，做到日清日畢，并以工作效果、工作業(yè)績作為衡量員工工作的標(biāo)準(zhǔn)?！窆疽罁?jù)《勞動(dòng)法》及公司規(guī)章制度規(guī)定安排作息時(shí)間?！窀鶕?jù)國家法規(guī)，公司規(guī)定員工休假如下：①元旦壹天②春節(jié)參天③清明壹天④國際勞動(dòng)節(jié)壹天⑤端午壹天⑥國慶參天⑦中秋壹天⑧公司臨時(shí)決定或增加的休假日員工考勤●公司對(duì)員工每日考勤情況予以記錄，凡請(qǐng)假、遲到、早退均記入考勤，月底按實(shí)際出勤天數(shù)匯總。凡屬遲到、早退者要自覺打卡，不得補(bǔ)簽卡。不得委托或代替他人打卡，否則處罰事涉雙方各大過1次。上、下班要求準(zhǔn)時(shí)，不遲到、不早退。每遲到15分鐘之內(nèi)屬于遲到，1小時(shí)之內(nèi)按曠工1小時(shí)論處，2小時(shí)以內(nèi)按2小時(shí)曠工論處，以此列推。早退1小時(shí)以內(nèi)按曠工1小時(shí)論處，以此列推，并給予行政處分?！駟T工請(qǐng)假應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開所在崗位；請(qǐng)病假還應(yīng)持有有效證明。特殊情況在得到口頭批準(zhǔn)后可事后補(bǔ)假。病假必須以病歷、收費(fèi)單據(jù)為憑證，不然以事假處理并予以警告，兩次予以記過。●請(qǐng)事假，原則上在三天內(nèi)由所在部門負(fù)責(zé)人審批并交由人事部；三天以上由人事部門審批。各部門負(fù)責(zé)人公出或請(qǐng)假，一律報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人審批。具體按照各公司、企業(yè)人事管理制度執(zhí)行。所有人員考勤以打卡器、未打卡登記表、請(qǐng)假條、出差登記表為準(zhǔn)，請(qǐng)假?zèng)]假條或未打卡未補(bǔ)簽的以曠工處理?！駟T工不服從調(diào)動(dòng)、分配工作，沒有在指定時(shí)間內(nèi)到指定部門報(bào)到，按曠工處理?！駟T工每缺勤（包括病假、事假）一天按比例扣基本工資和月獎(jiǎng)金；年累計(jì)缺勤三十五天以上，不再享受該年度內(nèi)公司經(jīng)予員工的任何獎(jiǎng)金（以上不包括計(jì)劃生育假九十天）。曠工一天扣罰三天基本工資并扣除月獎(jiǎng)金50%；曠工兩天不享受當(dāng)月獎(jiǎng)金；三天以上不享受該年度內(nèi)公司給予員工的獎(jiǎng)金。因曠工、違紀(jì)等而被公司除名、辭退或開除的，不再享受當(dāng)月的基本工資和其它任何獎(jiǎng)金及福利。員工考核●人事部門為公司員工考核的主管部門，并監(jiān)督執(zhí)行?！駟T工考核一般分月度、季度、年度，并根據(jù)所在公司實(shí)際情況制訂考核辦法?？己擞涗涀鳛閱T工晉升、獎(jiǎng)懲和月度獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)金或年度獎(jiǎng)金發(fā)放的主要依據(jù)。月度考核于次月十日前提交，季度考核于每季末后（即四月、七月、十月）十日內(nèi)提交，年度考核（含四季度）于每年年終后二十日內(nèi)提交?！窨己私Y(jié)果累積不佳的員工或連續(xù)三次考核結(jié)果不佳的（客觀因素除外），公司將考慮作出再培訓(xùn)、調(diào)整崗位或直接終止勞動(dòng)合同的決定。調(diào)動(dòng)晉升●公司及公司內(nèi)各部門基于工作或業(yè)務(wù)上的需要，有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行調(diào)任或提升。員工接到調(diào)動(dòng)通知后，應(yīng)按移交規(guī)定辦妥移交手續(xù)，按時(shí)前往調(diào)入部門報(bào)到?！駮x升主要根據(jù)該員工本人之工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力的提升、品德等。員工獲晉升后，若因工作不勝任或犯有過失，公司可視情況作出降職、免職乃至辭退的處理。●根據(jù)公司決定，由人事部門直接辦理員工的調(diào)動(dòng)手續(xù)。員工培訓(xùn)●公司將人力資源開發(fā)作為可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)之一?！窆緦⒏鶕?jù)發(fā)展需要，為員工提供適當(dāng)?shù)膷徫?、培?xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。●公司為員工提供例行培訓(xùn)，為優(yōu)秀員工提供發(fā)展培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。例行培訓(xùn)包括：①新員工培訓(xùn)（職前培訓(xùn)）：埋單為三天至一周，內(nèi)容為公司發(fā)展史及人事管理制度講解；公司組織及業(yè)務(wù)情況講解；企業(yè)文化及職業(yè)道德的宣貫和教育；工作、生活及禮儀常識(shí)等。②入職培訓(xùn)（上崗培訓(xùn)）：由用人部門進(jìn)行培訓(xùn)，包括介紹部門情況、崗位職務(wù)職能要求、崗位規(guī)范操作技能等。③在職培訓(xùn)：員工在正式上崗之后，因種種需要而進(jìn)行在職培訓(xùn)，結(jié)合人事考核或工作需要由所在部門或人事部門安排進(jìn)行、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、崗位技能技巧培訓(xùn)以及自我開發(fā)等。發(fā)展培訓(xùn)包括：①職業(yè)隊(duì)伍培訓(xùn)：根據(jù)職業(yè)隊(duì)伍建設(shè)及公司發(fā)展戰(zhàn)略提供的專業(yè)培訓(xùn)，并結(jié)合到員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。②脫產(chǎn)培訓(xùn)：主要包括相應(yīng)外訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、特殊教育、出國培訓(xùn)等。●凡由公司出資組織員工參加大專院校在職學(xué)習(xí)、出國培訓(xùn)、考察及其它學(xué)歷培訓(xùn)的，培訓(xùn)結(jié)束后需在本公司繼續(xù)服務(wù)滿五年才允許離職，否則需償付培訓(xùn)費(fèi)用?！穹灿晒九汕驳絿鴥?nèi)外學(xué)習(xí)考察、培訓(xùn)的員工，須在返回后七天將書面匯報(bào)提交直接上級(jí)。員工離職●公司有權(quán)辭退不合格的員工，員工有辭職的自由，但均須按規(guī)定履行相關(guān)手續(xù)。●員工與公司簽訂錄用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同，員工不得隨便辭職。員工在合同期內(nèi)辭職，應(yīng)支付一定違約金。因辭職造成所在部門工作受阻，或其它經(jīng)濟(jì)損失，公司有權(quán)要求其在經(jīng)濟(jì)上作出賠償?！駟T工辭職的，必須提前一個(gè)月以上向公司人事部門提交辭職報(bào)告，經(jīng)人事部門批準(zhǔn)后，辦理辭職手續(xù)；員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，人事部門有權(quán)不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任?！窆緦?duì)辭退員工持慎重態(tài)度，除非不下列情況之一，公司有權(quán)以書面形式提前三十日通知員工本人：①員工患病或非因工致傷（殘），在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事企業(yè)安排的工作；②員工不勝任或不適應(yīng)現(xiàn)崗位，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；③無正當(dāng)理由，連續(xù)三個(gè)月完不成本職工作任務(wù)；④故意違抗或消極對(duì)抗公司的工作按排；⑤全年累計(jì)事假超過九十日；⑥員工因?qū)掖芜`反企業(yè)規(guī)定，經(jīng)教育仍無悔改表現(xiàn)；⑦員工的錯(cuò)誤行為已嚴(yán)重?fù)p害了企業(yè)的利益或聲譽(yù)，但尚未達(dá)到開除條件；⑧其它嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，但尚未達(dá)到開除、除名條件；⑨錄用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原錄用合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能變更合同達(dá)成協(xié)議。薪資福利●公司堅(jiān)持按勞、按責(zé)、按績的分配原則，員工收入根據(jù)員工崗位素質(zhì)及貢獻(xiàn)大小分配。公司有權(quán)根據(jù)公司統(tǒng)一規(guī)定調(diào)整所屬員工的收入發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?！駟T工的收入結(jié)構(gòu)一般包括基本工資和獎(jiǎng)金兩塊，管理人員的收入結(jié)構(gòu)逐步向保障收入、崗位收入、激勵(lì)收入過渡?！駟T工試用期享受公司統(tǒng)一制訂的試用期工資制度，試用期工資根據(jù)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、職稱、專業(yè)工作年限等確定，試用期不享受福利待遇?！駟T工薪資以現(xiàn)金支付，付薪日期一般在每月的18日，若逢節(jié)假日則提前發(fā)放?！窆緟⒄諊矣嘘P(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際，為員工制訂相應(yīng)的福利待遇，包括探親假、婚假、計(jì)劃生育假、慰唁假、養(yǎng)老、醫(yī)療、賀生日、撫恤金等。但在假期期間，僅享受基本工資，不享受獎(jiǎng)金?！裉接H假與父母、配偶不住在一起，