關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)合同(編輯修改稿)
2025-04-05 13:51 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 方式?！ 。罕竞贤谙逓開(kāi)_______年，自________年________月________日起至________年________月________日止?！ 。罕竞贤谙拮訽_______年________月________日開(kāi)始履行，至法定條件出現(xiàn)時(shí)終止履行。 (二)試用期 雙方同意按以下方式確定試用期(試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi))： 。 第二條 工作內(nèi)容 (工作)需要，安排乙方在________生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件?！ ?工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)?！ 〉谌龡l 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn) 、工作規(guī)范，并對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。 ，必須告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國(guó)家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查。 ，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國(guó)家規(guī)定為其提高勞動(dòng)保護(hù)?！ ??！ 〉谒臈l 勞動(dòng)紀(jì)律 ，依法對(duì)乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。 ，服從甲方的39。管理?！ 〉谖鍡l 工作時(shí)間和休息、休假 ?！ ?1)標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。因特殊需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)?！ ?2)綜合計(jì)算工時(shí)工作制?！ ?3)不定時(shí)工作制。 、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期?！ 〉诹鶙l 勞動(dòng)報(bào)酬 。 具體標(biāo)準(zhǔn)工資為_(kāi)_______元/月，乙方試用期工資為_(kāi)_______元/月?！ ?當(dāng)月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付?！ ?，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資的發(fā)放時(shí)間為_(kāi)_______?！ 〉谄邨l 保險(xiǎn)福利 ，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險(xiǎn))?！ ?，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。 第八條 合同的變更 具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同： 。 。本項(xiàng)所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。 ，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資的發(fā)放時(shí)間為 第九條 合同的終止 具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止： ?！ ?。 ?！ 〉谑畻l 合同的解除 ?！ ?，甲方可以解除本合同： (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的?！ ?2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的?！ ?3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的?！ ?4)《合同法》第39條規(guī)定的其他情形?！ ?，甲方提前30日以書(shū)面形式通知乙方，或者額外支付乙方______個(gè)月工資后，可以解除本合同?！ ?1)乙方患病或者非因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的?！ ?2)乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的?！ ?3)雙方不能依本合同第8條第3項(xiàng)的規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的?！ ?，甲方不得依照前款的規(guī)定解除本合同： (1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的?！ ?2)患病或因非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的?！ ?3)《合同法》第42條規(guī)定的其他情形?！ ?試用期提前3日)以書(shū)面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔(dān)任重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任
小學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1