企業(yè)員工聘用合同書(shū)范本(編輯修改稿)
2025-04-05 13:17 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 規(guī)定執(zhí)行。其余一概由乙方負(fù)責(zé)?！ ∫曳揭虼蚣芏窔?，參與違法亂紀(jì)活動(dòng)致傷、致殘、致死的一切費(fèi)用自負(fù)。乙方其它福利待遇按甲方有關(guān)福利制度實(shí)行。 第六條勞動(dòng)紀(jì)律： 在合同期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方制訂的《員工手冊(cè)》和其它規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)、聽(tīng)從指揮，保守甲方商業(yè)秘密，維護(hù)甲方形象，努力做好工作?！ ∫曳綄?duì)外代表公司進(jìn)行的民事活動(dòng)，必須經(jīng)法人代表授權(quán)方可，未經(jīng)公司授權(quán)或以乙方個(gè)人名義進(jìn)行的民事活動(dòng)，其民事責(zé)任均由乙自行承擔(dān)?！ 〉谄邨l勞動(dòng)合同的解除： 一)乙方有下列情況之一甲方可解除勞動(dòng)合同，不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 員工在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不符合錄用條件的?！ ?yán)重失職，徇私舞弊，給公司利益造成損失數(shù)額達(dá)伍仟元以上(含)的?！ ∵`反《員工手冊(cè)》，符合其“解除勞動(dòng)合同”條件的?！ T工提供虛假個(gè)人學(xué)歷、職稱(chēng)、工作經(jīng)歷等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動(dòng)合同后，經(jīng)公司調(diào)查證實(shí)，員工不能勝任崗位工作的?！ ⌒钜鈸p害公司財(cái)產(chǎn)，造成不良影響的。 打架、斗毆造成不良影響的。 組織職工擅自罷工，有意制造事端的。 辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)行娛樂(lè)、賭博活動(dòng)的?！ 「?、偽造單據(jù)、證明材料的。 違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動(dòng)合同”條件的?！ ?違反計(jì)劃生育規(guī)定的?！ ?其它觸及刑法及行政強(qiáng)制性規(guī)定行為的?！ 《?乙方有下列情況之一，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方，可解除勞動(dòng)合同，并按國(guó)家勞動(dòng)法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 乙方工作中年度考核不及格的?！ ∫曳讲荒軇偃喂景才诺墓ぷ?，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整仍不能勝任的。乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，公司無(wú)法另行安排工作的?！ ∮喠⒈竞贤罁?jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容?！ ?guó)家勞動(dòng)法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動(dòng)合同的情形?！ ∪?乙方在合同期限內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日通知甲方?！ ∷?有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同： 在試用期內(nèi)的。 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的?！ 〖追讲荒馨凑毡竞贤?guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供
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