20xx員工聘用管理制度范本(精選3篇)(編輯修改稿)
2025-04-05 12:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ”處理?！ 。敿?xì)參見公司《員工試用與轉(zhuǎn)正管理制度》。 ?。骸 ?，人力資源部報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，對(duì)責(zé)任人處以50—100元罰款，并依性質(zhì)嚴(yán)重程度在公司范圍進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。 、修訂與管理執(zhí)行歸屬公司人力資源部進(jìn)行?！ T工聘用管理制度2 ?。骸 浻玫膶?shí)施和管理進(jìn)一步制度化、規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化； ，以期適應(yīng)公司整體發(fā)展的需求?！ 。骸 ∵m用于公司總部員工招聘和錄用管理，下屬各級(jí)公司可參照本制度擬定相關(guān)的管理制度?！ 。涸诠境霈F(xiàn)職位需求時(shí)，公司員工享有和外部應(yīng)聘者一樣的應(yīng)聘機(jī)會(huì)； ：招聘需由人力資源部門和用人部門從知識(shí)、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、品德、健康狀況、心態(tài)等方面進(jìn)行全面考查，同時(shí)重點(diǎn)考察其崗位勝任力特征； 、擇優(yōu)錄用的原則； ：相對(duì)最合適的人選即使最好的人選?！ ?，其職責(zé)如下： ?。骸 。?）根據(jù)人力資源需求，制定年度、月度招聘計(jì)劃； （2）指導(dǎo)用人部門撰寫擬招聘職位的職位描述和任職資格； ?。?）開發(fā)、維護(hù)招聘渠道； （4）組織招聘實(shí)施工作； ?。?）負(fù)責(zé)開發(fā)和運(yùn)用相匹配人才評(píng)測(cè)工具和技術(shù)方法?！ 。骸 。?）確定人力資源需求，審核年度招聘計(jì)劃，審批月度招聘計(jì)劃； ?。?）監(jiān)控招聘實(shí)施過程及結(jié)果； ?。?）簽署招聘錄用、職務(wù)定位、薪資等的人力資源部門意見； ?。?）負(fù)責(zé)部門副總經(jīng)理級(jí)（含）以上崗位的招聘工作?！ 。骸 。骸 。?）根據(jù)業(yè)務(wù)計(jì)劃提出招聘需求； ?。?）提供招聘職位的職位描述和任職資格； ?。?）提供招聘職位的面試題目及標(biāo)準(zhǔn)（參考）答案； ?。?）參與對(duì)應(yīng)聘者的測(cè)評(píng)過程，對(duì)其專業(yè)能力技術(shù)水平進(jìn)行評(píng)估判斷。 ?。骸 。?）核準(zhǔn)所屬部門的39。招聘需求； ?。?）核準(zhǔn)所屬部門的職位描述和任職資格； ?。?）復(fù)試所屬部門職能經(jīng)理級(jí)以上等關(guān)鍵崗位應(yīng)聘人員； （4）簽署所屬部門招聘錄用意見?！ 。骸 。骸 。?）按經(jīng)公司批準(zhǔn)的部門編制需要招聘?！ 。?）因員工調(diào)動(dòng)、退休、離職等原因產(chǎn)生編制空缺補(bǔ)充?！ 。ㄔ黾泳幹疲骸 。?）因業(yè)務(wù)發(fā)展壯大或部門職能加強(qiáng)，需新增人員規(guī)模及編制?！ 。?）因部門業(yè)務(wù)調(diào)整，工作變化而急需引進(jìn)的特殊技能人員。 ?。骸 榱吮３止究沙掷m(xù)發(fā)展，而需儲(chǔ)備一定數(shù)量的各類專門人才，如大學(xué)畢業(yè)生、專門技術(shù)人才等?！ ?項(xiàng)編制外需求及人才儲(chǔ)備需求，須由用人部門填寫《新增人力資源申請(qǐng)表》（見表1），報(bào)送公司人力資源部審核，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批后執(zhí)行。在提出新增人力資源需求的同時(shí)，應(yīng)提交職位描述和任職資格，以及筆試題和參考答案?！ 。?）項(xiàng)需求
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1