員工著裝管理制度20xx(編輯修改稿)
2024-11-10 07:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。5．6 員工工作時間內(nèi)要注意儀容儀表，男員工發(fā)型要保持整潔、不亂，頭發(fā)前不過眉、側(cè)不蓋耳、后不過衣領(lǐng)，不得留長胡須；女員工不得濃妝艷抹，在不影響工作的前提下，金銀或其它飾物的佩戴要得當(dāng)，頭發(fā)要扎束，嚴(yán)禁長發(fā)、散發(fā)披肩；所有員工不得染有背于公司形象的怪色發(fā)，違者作警告處理，警告不改者每次處以10元罰款。5．7 綜合管理部將不定期進(jìn)行檢查，違反本管理辦法者，綜合管理部檢查人員有權(quán)警告或直接按本管理辦法進(jìn)行處罰。如不服從管理的（如辱罵等行為），檢查人員對當(dāng)事人處以5倍～10倍罰款，情節(jié)特別嚴(yán)重的上報公司批準(zhǔn)與當(dāng)事人予以解除勞動關(guān)系。5．8 每周日后勤人員可以適當(dāng)著休閑裝（特殊情況除外）。5．9 工作時間公司指派接待來訪客戶或外出洽談業(yè)務(wù)的員工，可適當(dāng)著正裝或休閑裝，儀態(tài)要大方。6．各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)起表率作用，認(rèn)真執(zhí)行并督促下屬員工遵守本管理辦法。此制度自公布之日起執(zhí)行第三篇：員工著裝管理制度一、目的為了統(tǒng)一公司著裝，規(guī)范公司員工行為，提升企業(yè)形象，特制訂本制度。二、范圍適用于公司各部門員工的著裝管理。三、職責(zé)行政人事部負(fù)責(zé)管理監(jiān)督及獎罰過程的評審和執(zhí)行。由制造部及辦公室對每天員工實(shí)行監(jiān)督、檢查。綜合檢查組負(fù)責(zé)日常抽查工作。四、內(nèi)容在日常管理中必須遵循以下原則：（1）限量統(tǒng)一原則：員工著裝根據(jù)工種由行政人事部統(tǒng)一發(fā)放數(shù)量。（2）發(fā)放時間統(tǒng)一原則：夏裝在每年6月1日之前發(fā)放，春秋裝在每年9月1日之前發(fā)放，冬裝每年12月1日前發(fā)放。外觀、著裝的統(tǒng)一要求：（1）著裝分作業(yè)裝和行政裝，統(tǒng)稱工作服。作業(yè)裝為藍(lán)色夾克裝，行政裝為淺灰色夾克裝。具體按照企業(yè)形象管理的要求。（2）作業(yè)裝適用于企業(yè)生產(chǎn)操作工，夏裝為短袖，冬裝為天藍(lán)色棉服；行政裝適用于企業(yè)非生產(chǎn)操作工，夏裝為短袖襯衣，春裝為長袖襯衣，冬裝為深藍(lán)色棉服。（3）發(fā)放數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)：作業(yè)裝：每一年發(fā)放夏裝一套、冬裝一套；行政裝：每兩年發(fā)放夏裝、冬裝各一件。（4）著裝要求：員工在每個星期一到周六（周日加班）上班時間必須穿工作服。（5）一線員工必須按規(guī)定穿戴工作服、工作帽，佩戴胸卡，不得敞開衣襟，不得挽起褲管。（6）辦公室人員進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場必須穿工作服，戴安全帽，男員工不準(zhǔn)穿短褲（運(yùn)動短褲、八分短褲）；女員工不準(zhǔn)穿短裙、高跟鞋。著裝的日常管理：（1）員工必須按公司管理制度規(guī)定穿戴勞動保護(hù)用品，新進(jìn)員工入職后可當(dāng)月申領(lǐng)工作服一套。（2）員工內(nèi)部調(diào)動，已在原部門發(fā)放工作服的，不得重復(fù)發(fā)放。（3）員工在正常上班穿工作服作為工作紀(jì)律，違反制度，按每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元處理，經(jīng)常不穿工作服又不服從勸說的，按嚴(yán)重違反公司紀(jì)律予以通報批評，加重處罰，直至開除。五、其他員工離職，工作服當(dāng)日收回。如有丟失，服裝成本價由員工個人支付。六、員工必須妥善保管好工作服，切實(shí)維護(hù)企業(yè)形象。七、本規(guī)
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