xx年員工工作服管理制度范本精選(編輯修改稿)
2024-10-24 19:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 服和工號牌不得借給其他人使用，如果因為借給他人使用，造成的損壞需要個人承擔(dān)費用并且要給予罰款處理。工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自費進行清洗或修補。部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對以上行為進行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝及佩戴工號牌者，每發(fā)現(xiàn)1次予以30元的處罰，并計入當(dāng)月績效考核。主管上級有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用工作服和工號牌的責(zé)任。員工離職時應(yīng)將其工作服事先洗干凈疊好和工號牌一起交還。員工離職時必須退還工作服及所有配件，如有遺失、損壞照價或折價賠償。五、處罰措施員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進行處罰30元/次。員工人為損壞、丟失工作服(洗滌、保存方法不當(dāng))，按工作服制作費2倍進行賠償處罰。員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。第二篇：員工工作服管理制度員工工作服管理制度（一）茲訂定本公司員工工作服裝制發(fā)及穿著辦法。（二）工作服裝的制發(fā)：，按員工實有人數(shù)加制10%至15%以備新進人員之用，分支機構(gòu)如有特殊原因可比照此項辦法在當(dāng)?shù)卣猩坛兄疲匦鑼⒅谱饔媱濐A(yù)算會管理部后辦理。(臨時工及包工均不發(fā)服裝)。夏服：男性員工：淺藍色短袖襯衣一件，深灰色西褲一條。女性員工：淺藍色短袖襯衣一件，深灰色短裙一條。冬服：一律制發(fā)深灰色茄克一件同色長褲一條。數(shù)量：男女性員工每年制發(fā)夏、冬服裝各一套。：工作服裝大小尺碼由承制商制成樣裝由員工套量而定。(三)換季：每年以四月、十一月為換裝時間。(四)服裝穿著規(guī)定： ，必須保持整潔，假日可免穿著。，工作服可以著出廠外。(五)使用年限：，按領(lǐng)用之日起算。，應(yīng)按原價賠償。，如未繳還者，在其薪資內(nèi)扣還。(六)工作服裝制發(fā)費用由各部門按實發(fā)數(shù)量分?jǐn)偂?七)各部門未達該期營業(yè)目標(biāo)不賺錢時，及全公司未達到營業(yè)總目標(biāo)均不制發(fā)上項工作服裝(如經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者不在此限)。第三篇：員工工作服管理制度員工工作服管理制度一、目的為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。二、工作時間著裝及儀表要求所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。三、工作服的使用及發(fā)放辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職37天日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌。如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補繳相應(yīng)的費用（批發(fā)價）。員工離職時，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費用（從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除）：（1）未滿半年離職者，收取工作服成本的70%費用；（2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的50%費用；（3）一年以上兩年以下收取工作服成本的20%費用；五、處罰措施員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進行
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