萬(wàn)科福利規(guī)定--(編輯修改稿)
2025-04-05 12:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，并給予獨(dú)生子女醫(yī)療補(bǔ)貼100元整，此部分金額隨同保育費(fèi)一同發(fā)入。 1夫婦同在公司的只能一方享受此待遇。 職員活動(dòng) 1公司為保障職員的身心健康，每年將進(jìn)行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂(lè)活動(dòng)。 一般來(lái)說(shuō)職員均有機(jī)會(huì)參與公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，例如公司周年慶活動(dòng)、嘉年華春節(jié)晚會(huì)、郊游等。 職員宿舍 2公司購(gòu)置的職員宿舍是公司的固定資產(chǎn)，職員可依據(jù)公司規(guī)定申請(qǐng)入住。任何入住公司宿舍的職員須向公司簽訂住房契約并按規(guī)定交納租金。 2公司職員宿舍的分配，綜合考慮崗位責(zé)任、工作年限、婚姻狀況等因素。 ： 篇2：裝飾公司工資福利規(guī)定 裝飾公司工資福利規(guī)定 (一)工資 公司員工的工資福利與公司的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，對(duì)公司創(chuàng)收做出重大貢獻(xiàn)的員工可以通過(guò)利潤(rùn)提成，公司獎(jiǎng)勵(lì)等方式獲得高額報(bào)酬。但絕不允許任何人以不正當(dāng)?shù)姆绞綋p害公司利益，謀取個(gè)人私利。 公司給每位員工提供工資福利的主要依據(jù)是該員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)大小，并參考其能力，在公司的工作年限與勞動(dòng)態(tài)度等。 員工的工資結(jié)構(gòu)分為： 工資=基本工資+職務(wù)工資+崗位工資+工齡工資+補(bǔ)貼。 獎(jiǎng)金=總經(jīng)理嘉獎(jiǎng)+業(yè)績(jī)提成。 工齡工資=在公司工作滿一年的當(dāng)月起計(jì)發(fā)100元工資，每年遞增，按月發(fā)給。 補(bǔ)貼=。有工作需要的部門(mén)經(jīng)理和司機(jī)每月發(fā)給通訊補(bǔ)貼。 學(xué)歷工資=國(guó)家正規(guī)院校統(tǒng)招的畢業(yè)生，轉(zhuǎn)正后并簽訂勞動(dòng)合同者，每月學(xué)歷工資為：本科生200元。碩士生500元。博士生1000元。 員工工資分為兩個(gè)工資系列：管理人員系列和工程技術(shù)、監(jiān)理人員系列。 管理人員分為：行政人員、主管、部
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