萬科福利規(guī)定--(編輯修改稿)
2025-04-05 12:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，并給予獨生子女醫(yī)療補貼100元整，此部分金額隨同保育費一同發(fā)入。 1夫婦同在公司的只能一方享受此待遇。 職員活動 1公司為保障職員的身心健康，每年將進行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂活動。 一般來說職員均有機會參與公司每年定期或不定期舉行的各項活動，例如公司周年慶活動、嘉年華春節(jié)晚會、郊游等。 職員宿舍 2公司購置的職員宿舍是公司的固定資產(chǎn)，職員可依據(jù)公司規(guī)定申請入住。任何入住公司宿舍的職員須向公司簽訂住房契約并按規(guī)定交納租金。 2公司職員宿舍的分配，綜合考慮崗位責(zé)任、工作年限、婚姻狀況等因素。 ： 篇2：裝飾公司工資福利規(guī)定 裝飾公司工資福利規(guī)定 (一)工資 公司員工的工資福利與公司的經(jīng)濟效益掛鉤，對公司創(chuàng)收做出重大貢獻的員工可以通過利潤提成，公司獎勵等方式獲得高額報酬。但絕不允許任何人以不正當(dāng)?shù)姆绞綋p害公司利益，謀取個人私利。 公司給每位員工提供工資福利的主要依據(jù)是該員工對公司的貢獻大小，并參考其能力，在公司的工作年限與勞動態(tài)度等。 員工的工資結(jié)構(gòu)分為： 工資=基本工資+職務(wù)工資+崗位工資+工齡工資+補貼。 獎金=總經(jīng)理嘉獎+業(yè)績提成。 工齡工資=在公司工作滿一年的當(dāng)月起計發(fā)100元工資，每年遞增，按月發(fā)給。 補貼=。有工作需要的部門經(jīng)理和司機每月發(fā)給通訊補貼。 學(xué)歷工資=國家正規(guī)院校統(tǒng)招的畢業(yè)生，轉(zhuǎn)正后并簽訂勞動合同者，每月學(xué)歷工資為：本科生200元。碩士生500元。博士生1000元。 員工工資分為兩個工資系列：管理人員系列和工程技術(shù)、監(jiān)理人員系列。 管理人員分為：行政人員、主管、部
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