太平人壽個(gè)險(xiǎn)人員管理手冊(cè)18頁doc-太平人壽(編輯修改稿)
2024-09-20 12:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 使用規(guī)定參見《太平人壽保險(xiǎn)有限公司個(gè)人壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)人員品質(zhì)管理辦法（暫行）》。 第十四條 人員離職 人員離職時(shí)需填寫《離職申請(qǐng)表 》，交營(yíng)業(yè)區(qū)人事。同時(shí)交還所有展業(yè)工具。批準(zhǔn)后根據(jù)離職表辦理各項(xiàng)手續(xù)后方可離職。業(yè)務(wù)經(jīng)理以上人員離職， 機(jī)構(gòu) 人員管理室必須面談。面談必須在 提交《離職申請(qǐng)表》后一周內(nèi)。 主管勸退人員時(shí)必須與 業(yè)務(wù)人員面談，由被勸退 人 填寫《離職申請(qǐng)表》并收回所有的展業(yè)工具，否則一切責(zé)任由主管承擔(dān)。主管將填寫好的《離職申請(qǐng)表》交營(yíng)業(yè)區(qū)人事。 對(duì)私自離司未辦理離職手續(xù)的人員由營(yíng)業(yè)區(qū)人事負(fù)責(zé)通知，催辦離職手續(xù)。若業(yè)務(wù)人員長(zhǎng)期未辦理離職手續(xù)引起的一切后果，其推薦人和主管承擔(dān)全部責(zé)任。 離職手續(xù)辦理 結(jié)束 30 天后 業(yè)務(wù)人員憑抵押金收據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)區(qū)人事（ 事先向相關(guān)部門查詢 ）簽字后領(lǐng)取押金。 離職手續(xù)由營(yíng)業(yè)區(qū)人事錄入系統(tǒng)，操作時(shí)間為本次傭金計(jì)提完畢后至下次傭金計(jì)提前。 第十五條 人員異動(dòng) 一般情況下禁止人員異動(dòng)，如確有特殊原因需要異動(dòng)，必須填寫申請(qǐng)，經(jīng)異動(dòng)相關(guān)雙方同意，并報(bào)機(jī)構(gòu)人員管理室審核同意后方可異動(dòng)。人員異動(dòng)操作時(shí)間為本次傭金計(jì)提完畢后至下次傭金計(jì)提前。 異動(dòng)如需檔案變動(dòng)，由異動(dòng)雙方人員管理室直接交接。 第十六條 特殊情況處理 如因誤操作或數(shù)據(jù)需要變更等事項(xiàng)必須書面向總公司 人員管理室申報(bào)，具體表格見后。 第十七條 公司將根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況對(duì)本流程進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但需報(bào)總公司個(gè)人業(yè)務(wù)部備案。 第四章 人員管理系統(tǒng)操作說明 第十八條 本使用說明僅指系統(tǒng)可以進(jìn)行的操作，也就是說所有的操作說明以最高權(quán)限的使用者角度闡述，具體各用戶可進(jìn)行的操作通過授權(quán)而定。 第十九條 個(gè)人業(yè)務(wù)人員人員管理系統(tǒng)目前可操作的內(nèi)容包括組織管理、人員管理、 考核管理、 差勤管理、傭金管理和傭金配置。 第二十條 由于系統(tǒng)尚處于不斷的修改和完善當(dāng)中，總公司個(gè)人業(yè)務(wù)部將及時(shí)對(duì)使用說明予以完善。 第二十一條 本說明僅限于人員管理崗學(xué)習(xí)使用，不得泄露給業(yè)務(wù)人員隊(duì)伍和其它崗位，更不允許向外泄露。 第二十二條 所有的時(shí)間錄入可以用 YYYYMMDD 形式，回車或 TAB 鍵后自動(dòng)進(jìn)行格式轉(zhuǎn)化，另外所有欄目間移動(dòng)可以用回車或 TAB 鍵，倒退用 SHIFT+TAB 鍵。 第二十三條 公司所有的組織代碼和人員代碼為全國(guó)統(tǒng)一，組織編碼的規(guī)則是第一位為分類碼（ 個(gè)險(xiǎn)為 2），其后 3 位為營(yíng)業(yè)區(qū)代碼（ 全國(guó)統(tǒng)一編號(hào) ），再后 2 位為部代碼（ 區(qū)內(nèi)編號(hào) ），最后 2 位為組代碼（ 部?jī)?nèi)編號(hào) ），如 20200101 代表 005 營(yíng)業(yè)區(qū)一部一組。人員編碼為流水號(hào)（ 8 位） +校驗(yàn)碼（ 2 位） +分類碼（ 2位），使用時(shí)編碼前面的 0 可以省略不輸。 第二十四條 業(yè)務(wù)系列的組織分區(qū)、部、組三級(jí)，所有的人員均隸屬于某一組。為保證組織模型層次分明，管理邏輯清晰， 要求所有的組織必須按照區(qū)部組架構(gòu)設(shè)立，如初期無成型的組織，可以虛擬組織。 第二十五條 區(qū)、部、組為從大到小的隸屬關(guān)系，因此必須先建區(qū)，再建部，最后建組。 第二十六條 新建組織時(shí)，錄入名稱、標(biāo)準(zhǔn)、所屬機(jī)構(gòu)、組織級(jí)別、上級(jí)組織代碼、成立時(shí)間、地址、郵編、電話，確認(rèn)后產(chǎn)生該組織的代碼。 第二十七條 為便于管理和操作，公司管理規(guī)定中涉 及到的地區(qū)差別將直接關(guān)聯(lián)到組織。 第二十八條 所屬機(jī)構(gòu)指該組織隸屬的機(jī)構(gòu)，如 **分公司，**支公司等。 第二十九條 組織的負(fù)責(zé)人可以為外勤或內(nèi)勤，輸入時(shí)只接受代碼。新建時(shí)可不錄入，事后在組織維護(hù)的界面添加。 第三十條 組織維護(hù)界面可以對(duì)組織的名稱、標(biāo)準(zhǔn)、負(fù)責(zé)人、地址、電話、郵編、傳真電話進(jìn)行修改。修改組織的標(biāo)準(zhǔn)必須慎重，因?yàn)橹苯佑绊懙秸麄€(gè)組織下 業(yè)務(wù)人員的傭金體系和考核體系。
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