價值觀組織理論演進述評探討論文(編輯修改稿)
2025-04-05 07:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的交換，同時又由環(huán)境建構(gòu)。它強調(diào)個體要素的復雜性和多變性及其相互之間的松散性。個體要素被看成是半自主行為的主體，它與其他要素之間的聯(lián)系是松散的，個體和子群體之間的聯(lián)合時而形成，時而解體，協(xié)作與控制變成了主要問題。同時，系統(tǒng)邊界也似乎是無形的，行動者的任務和針對組織或環(huán)境的行動也似乎是武斷的，并依據(jù)系統(tǒng)運作而變化。開放系統(tǒng)并不只是使組織結(jié)構(gòu)特征的一致性變得松散，而是將其注意力從結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)向了過程，強調(diào)的都是組織行動而不是組織，過程不僅被看成是組織的內(nèi)部運作，而且是作為系統(tǒng)的組織自身運作。開放系統(tǒng)的現(xiàn)代組織理論的思想主要來源于西蒙的決策行為理論以及系統(tǒng)理論和權(quán)變理論。決策行為理論考察組織的結(jié)構(gòu)特征對個體決策者的影響，并由此提出了基于有限理性的滿意原則的“管理人”。該理論認為決策貫穿于管理的整個過程中。系統(tǒng)理論認為組織是由各種子系統(tǒng)構(gòu)成的完整系統(tǒng)且與環(huán)境系統(tǒng)發(fā)生相互作用和影響。系統(tǒng)理論關(guān)注系統(tǒng)中的戰(zhàn)略性部分及其相互依賴性，系統(tǒng)中把各部分聯(lián)系在一起并相互協(xié)調(diào)的主要過程及其所追求的目標。而權(quán)變理論所要研究的是組織與其環(huán)境之間的相互關(guān)系和各分系統(tǒng)內(nèi)與各分系統(tǒng)之間的相互關(guān)系，以及確定關(guān)系模式即各變量的形態(tài)。權(quán)變觀點的最終目的在于提出最適合于具體情況的組織設(shè)計。公務員之家： 總之，該理論認為組織是一個動態(tài)系統(tǒng)，組織與其環(huán)境的相互依賴關(guān)系在開放系統(tǒng)的現(xiàn)代組織理論中受到了應有的重視。開放系統(tǒng)的現(xiàn)代組織理論強調(diào)組織與其周圍及滲透到組織的要素之間的聯(lián)系的交互紐帶，環(huán)境被看成是物質(zhì)的、能量的、信息的終極資源，并成為系統(tǒng)延續(xù)的關(guān)鍵。作為組織與其環(huán)境相互依賴關(guān)系的開放系統(tǒng)，組織不僅要服務于人，建立和維護內(nèi)部的運行機制，組織還必須建立基于價值的社會共同目標以服務于社會，維持一個社會的正常運行，滿足社會的需要。因此，開放系統(tǒng)視野的價值觀是“沒有社會的組織”。 生態(tài)系統(tǒng)的當代組織理論 該理論認為組織是致力于研究人類行為、組織結(jié)構(gòu)與其環(huán)境互動性的社會體系，主張行為個體、組織只有在與環(huán)境、背景的關(guān)系中才能得以生存、定義、描述和認識。生態(tài)系統(tǒng)的當代組織理論把組織看成是一個關(guān)系的、生成的、演進的實體或一個視野中的實體，即現(xiàn)代社
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