“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論專題組織生活會經(jīng)驗(yàn)交流材料范文：“開-放式”專題組織生活會-為改革創(chuàng)新奮發(fā)(編輯修改稿)
2025-04-05 06:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 辮子”“五查”的辦法，查找具體表現(xiàn)。改革意識不強(qiáng)突出表現(xiàn)在，組織結(jié)構(gòu)“扁平化”不完善，董事長“白天當(dāng)老板，晚上睡地板”，管理決策依賴?yán)习?、系于一人，運(yùn)行不暢、效率不高；創(chuàng)新精神不足突出表現(xiàn)在，技術(shù)創(chuàng)新跟不上信息化、國際化的步伐，產(chǎn)品換代升級不適應(yīng)節(jié)能減排、治理霧霾、打贏藍(lán)天碧水保衛(wèi)戰(zhàn)的需求；擴(kuò)大開放不夠突出表現(xiàn)在，引進(jìn)高端技術(shù)、高端人才視野不寬，特別是應(yīng)縣生產(chǎn)基地更難引進(jìn)人才，是發(fā)展的最大瓶頸；市場理念不濃突出表現(xiàn)在，出口的產(chǎn)品品種和數(shù)量“雙減”，對政府集中供暖設(shè)備采購預(yù)判、應(yīng)對得不充分，對做深做細(xì)市場辦法少，沒有做到“千家萬戶”；工作標(biāo)桿不高突出表現(xiàn)在，對照1992年省委、省政府授予的“xx省模范企業(yè)”稱號，進(jìn)取意識、趕超意識有所減退。作風(fēng)不實(shí)突出表現(xiàn)在，對照1987年省委表彰的“先進(jìn)黨小組”這份榮譽(yù)，公司黨支部的政治功能不強(qiáng)，融入發(fā)展不緊，引領(lǐng)企業(yè)文化不夠。一次一次的反思，找到了差距、查實(shí)了短板、瞄準(zhǔn)了靶子。 三
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1